Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если может - то на что сослаться?
В стоматологии есть два филиала, у каждого филиала есть СанПинРазрешение на рентгенологию, все оформлено по правилам. Может ли один рентгенолаборант, устроенный в организации на одну ставку, по утвержденному графику работать в обоих филиалах по очереди (например, четные дни - в одном филиале, нечетные - в другом)? Обоим рабочим местам проведена СОУТ - класс 3.1.
Если может - то на что сослаться? (СЭС запрещает, нужны правовые обоснования.)
Если нет - то почему?
Добрый день, Мария!
По вопросу о возможности работы одного рентгенолаборанта в двух филиалах стоматологии могу сообщить следующее:
Законодательство РФ не содержит прямого запрета на работу одного рентгенолаборанта в двух филиалах одной организации при соблюдении следующих условий:
1. Согласно СанПиН 2.6.1.1192-03 «Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований» и СанПиН 2.6.1.2523-09 (НРБ-99/2009), ключевым требованием является соблюдение норм радиационной безопасности, включая контроль дозовых нагрузок персонала.
2. В соответствии со ст. 282-284 ТК РФ, работник может выполнять работу в разных местах у одного работодателя в рамках одной трудовой функции без оформления совместительства, если это организовано как перемещение в рамках одной должности.
3. Важно соблюдать требования ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю), а также ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 класса (не более 36 часов в неделю).
Для правового обоснования вашей позиции перед СЭС рекомендую ссылаться на:
1. Приказ Минздрава РФ от 31.08.2020 № 905н «Об утверждении требований к организации и проведению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности», который допускает гибкую организацию работы при соблюдении требований безопасности.
2. Письмо Роспотребнадзора от 29.06.2021 № 09-11169-2021-40 (общие разъяснения по организации работы медицинских учреждений).
3. Ст. 72.1 ТК РФ, которая разрешает перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Для реализации такой схемы работы необходимо:
1. Внести в трудовой договор пункт о работе в обоих филиалах с указанием конкретного графика.
2. Разработать и утвердить график работы с учетом требований по дозовым нагрузкам.
3. Обеспечить ведение индивидуального дозиметрического контроля суммарно по обоим рабочим местам.
4. Оформить приказ о режиме работы сотрудника в разных филиалах.
Обратите внимание, что суммарная доза облучения работника не должна превышать установленные пределы независимо от места работы, поэтому важно вести единый учет дозовых нагрузок.
Удачи в делах!