Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель переехал в другую местность, а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику
Работодатель переехал в другую местность,а для работника на новом месте нет вакансии, какие гарантии и компенсации положено работнику
, Олег, г. Южно-Сахалинск
Мария Лушина
Основные гарантии и компенсации для работника при смене местонахождения работодателя в другую местность:
Письменное уведомление не менее чем за 2 месяца.
Предложение другой работы, соответствующей квалификации.
Если работы нет или работник отказывается, возможно расторжение с выходным пособием.
Возмещение расходов на переезд и обустройство, если переезд согласован.
Если работодатель предоставляет транспорт, возмещение перевозки не полагается.
Таким образом, работник имеет право либо на перевод с возмещением расходов, либо на компенсации при увольнении в случае отсутствия вакансий.
Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда (трудовую инспекцию) с устной консультацией или письменной жалобой, в которой изложить свою ситуацию и требование. Жалобу можно подать лично, по почте или онлайн. Важно соблюдать сроки подачи жалобы, обычно в пределах одного месяца после перевода или нарушения прав.