Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте!
Вы можете отстаивать свое право на увольнение по сокращению.Работодатель может оказывать давление, склоняя к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон, но такие действия неправомерны.
Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон, если это не является добровольным волеизъявлением работника. Попытки оказать давление, угрозы увольнением «по статье» или принуждение к подписанию соглашения о расторжении договора являются неправомерными действиями
Если работодатель оказывает давление, вы можете собирать доказательства: аудио- или видеозаписи разговоров, письменную переписку, показания свидетелей. Эти доказательства могут быть использованы при обращении в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Справочно:
Преимущественное право на оставление на работе: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается определенным категориям работников, например, лицам, имеющим двух и более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ). Если вы относитесь к такой категории и на вашей должности остался сотрудник с более низкой квалификацией или без таких преимуществ, это может быть основанием для оспаривания сокращения.