Работа на вахте, 15 смен, отработал 13 смен, не отказываюсь отработать ещё 2 смены, ничего не сделал, договор был

Добрый день, Рахман!

Из вашего обращения следует, что возникла трудовая ситуация с вахтовой работой. Разберем ее с точки зрения трудового законодательства:

1. **Относительно договора на 15 смен и требования отработать 14 смен бесплатно**:
— Согласно ст. 60.2 и ст. 132 ТК РФ, любой труд должен быть оплачен. Требование о бесплатной отработке 14 смен незаконно.
— Если вы отработали 13 смен из 15 предусмотренных договором, работодатель обязан оплатить фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).

2. **Относительно рабочей формы**:
— Если в трудовом договоре указано, что форма предоставляется бесплатно, то требование оплаты 4500 рублей противоречит условиям договора (ст. 22 ТК РФ).
— Согласно ст. 221 ТК РФ, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой осуществляется за счет работодателя.

3. **Относительно увольнения**:
— Увольнение должно происходить по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77-84.1).
— Если вас уволили без законных оснований, это может быть признано незаконным увольнением (ст. 394 ТК РФ).

**Рекомендации**:
1. Запросите у работодателя письменное обоснование увольнения и копию приказа.
2. Потребуйте расчет заработной платы за фактически отработанное время.
3. Если договор был срочным трудовым, проверьте, соблюдены ли требования ст. 58-59 ТК РФ.
4. В случае отказа работодателя, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) или в суд (ст. 391 ТК РФ).

Срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Удачи в делах!