Как может наказать директор за уход работы на две минуты раньше?

Здравствуйте Светлана!

Самовольный уход с работы раньше установленного времени может повлечь за собой различные правовые последствия. Степень серьезности этих последствий зависит от множества факторов: частоты нарушений, должностного положения сотрудника, наличия уважительных причин и даже корпоративной культуры компании.

Работодатель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ:

Замечание — наиболее мягкая форма взыскания
Выговор — более серьезная мера, фиксируемая в личном деле
Увольнение по соответствующим основаниям — крайняя мера
Увольнение за ранний уход возможно только в случае систематического нарушения (более двух раз в течение года) при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания, которое не снято и не погашено. Единичный случай раннего ухода, даже без уважительной причины, не может служить основанием для расторжения трудового договора. Помимо дисциплинарной ответственности, ранний уход может повлечь и финансовые последствия

В случае возникновения конфликта с работодателем из-за раннего ухода с работы, работник имеет законные механизмы защиты своих прав. Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий, которые следует использовать при неправомерных действиях работодателя. Прежде всего, необходимо знать, что работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания:

Затребовать письменное объяснение от работника
Дать работнику не менее 2 рабочих дней для предоставления объяснения
Наложить взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
Издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись в течение 3 рабочих дней
Нарушение любого из этих пунктов даёт работнику основание для обжалования взыскания.

    Кроме этого, существуют категории работников, которые пользуются дополнительной защитой. К ним относятся:

Беременные женщины (не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации)
Женщины с детьми до 3 лет
Одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
Работники, находящиеся на больничном или в отпуске
Члены профсоюзной организации (при увольнении требуется учет мнения профсоюзного органа)

Желаю удачи!

Пожалуйста оставьте отзыв за ответ!

Добрый день, Светлана!

За уход с работы на две минуты раньше установленного времени работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ. Возможные виды взысканий:

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим основаниям (в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей)

Важно отметить:
— Досрочный уход с работы является нарушением трудовой дисциплины (ст. 21 ТК РФ)
— Для применения взыскания работодатель обязан:
• Затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
• Соблюсти срок наложения взыскания — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
• Издать приказ о взыскании и ознакомить работника под роспись

Соразмерность наказания:
Суды часто признают увольнение за единичный случай ухода на несколько минут раньше несоразмерным проступку. Наиболее вероятное взыскание в вашем случае — замечание или выговор.

Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени или гибкий график, то ранний уход может не считаться нарушением при условии отработки необходимого количества часов.

Удачи в делах!

Здравствуйте!

Дисциплинарная ответственность за уход с работы ранее окончания рабочего времени о организации обычно определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемого в организации. 

С точки зрения трудового законодательства, уход с работы раньше времени рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, если он не был согласован с работодателем. Статья 192 Трудового кодекса РФ определяет это как дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Самовольный уход это дисциплинарный проступок и Работодатель вправе составить акт об отсутствии.

Самовольный уход с работы раньше установленного времени может повлечь за собой различные правовые последствия. Степень серьезности этих последствий зависит от множества факторов: частоты нарушений, должностного положения сотрудника, наличия уважительных причин и даже корпоративной культуры компании.

Работодатель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ:

Замечание — наиболее мягкая форма взыскания
Выговор — более серьезная мера, фиксируемая в личном деле
Увольнение по соответствующим основаниям — крайняя мера только в случае систематического нарушения (более двух раз в течение года) при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания, которое не снято и не погашено.

Единичный случай раннего ухода, даже без уважительной причины, не может служить основанием для расторжения трудового договора.

Помимо дисциплинарной ответственности, ранний уход может повлечь и финансовые последствия, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка. 
Наложение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя. Многие руководители предпочитают решать подобные вопросы в формате беседы или предупреждения, особенно если речь идет о ценном сотруднике или уход был вызван объективными причинами.