Но, на данной работе я работала без допуска к секретке и официально числилась на другом объекте

Добрый день, Надежда!

В вашей ситуации важно учитывать следующие правовые аспекты:

1. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку. После этого ваши трудовые отношения считаются прекращенными.

2. Передача документов при увольнении должна быть оформлена актом приема-передачи. Если вы передавали документы начальнику отдела, желательно иметь подтверждение этой передачи (расписку, акт, свидетелей).

3. По ст. 392 ТК РФ, работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Рекомендации:
— Не игнорируйте полностью звонки, так как это может быть расценено как уклонение от решения проблемы.
— При общении с бывшим работодателем сохраняйте деловой тон, напомните, кому и когда были переданы документы.
— Если у вас есть какие-либо доказательства передачи документов (электронная переписка, свидетели), сохраните их.
— Если давление усилится, можно направить бывшему работодателю письменное объяснение (заказным письмом с уведомлением), где указать обстоятельства передачи документов.
— Обратите внимание на факт работы не по месту официального трудоустройства — это нарушение со стороны работодателя, которое может служить дополнительным аргументом в вашу пользу.

Если работодатель будет настаивать на вашей ответственности без доказательств вины, вы вправе отказаться от дальнейшего общения по этому вопросу.

Удачи в делах!