Занимаемая мной должность попадает под сокращение, Я инвалид, могут ли меня уволить по сокращению, мне до пенсии осталось 4года

Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). 
Перед увольнением работодатель должен предложить все имеющиеся вакантные должности, которые соответствуют квалификации инвалида, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые позиции, учитывая состояние здоровья работника. epp.genproc.gov.ru +1
Если подходящих вакансий нет или сотрудник отказывается от перевода, работодатель может оформить увольнение по сокращению штата.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Как указано в п. 16 Постановлении от 25 декабря Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 1381, 139, 1441, 145, 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации)»., необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ влечет уголовную ответственность по ст. 144.1 и 145 УК только в случаях, когда работодатель руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом.

Также, сокращение работника возможно если невозможно его перевести на другие вакантные должности. Работодатель не может нарушать сроки письменного уведомления, за два календарных месяца работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении, также уведомить о вакантных рабочих местах или об отсутствии вакантных мест для перевода .

Доброго Вам дня