Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в Москве на 0, 5 ставки удаленно( устная договоренность) из Беларуси
Добрый день . Работаю в Москве на 0,5 ставки удаленно( устная договоренность) из Беларуси. Договор на год до 20.01 .2026 . После того,как работодатель узнал о моей беременности,стал требовать чтобы я вышла в офис,если хочу сохранить работу. ( Работаю проектировщиком за компьютером. Никакой производственной необходимости и срочности в этом нет,). Я предложила понизить мне ставку,и оставить 0.25. ,но чтобы работать удаленно. Разрешил только на месяц до 16.01.2025. потом все равно требует в офис. Правомерны ли его действия? Мне крайне сложно будет переехать ,ТК сложная беременность ,и стою на учёте у врача уже в Беларуси. Спасибо
Здравствуйте!
Работодатель может перевести сотрудника на удалёнку временно или постоянно, уведомив его письменно минимум за две недели. Обратное перемещение в офис также должно происходить по согласованию либо путём изменения условий трудового договора.
Изменение существенных условий трудового договора (таких как рабочее место) должно осуществляться в письменной форме, причём работник должен согласиться с этими изменениями добровольно.
Беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Работодатель обязан создать условия, соответствующие состоянию здоровья беременной сотрудницы, учитывая медицинские рекомендации.
Вы имеете право продолжать работать удалённо, если такая форма работы была изначально оговорена договором. Требование выйти в офис без достаточных оснований нарушает ваши права, особенно учитывая ваше состояние здоровья и необходимость медицинского наблюдения.