Может ли работодатель с которого ушел на СВО расторгнуть приостановленный трудовой договор и прекратить

Здравствуйте.

Как подписание второго контракта повлияет на отработанный стаж по 1и 2 списку по вредности

Подписание нового контракта не изменит текущий порядок учета вашего стажа, поскольку правовые механизмы, действующие в период СВО, остаются прежними.

Согласно статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, период приостановления действия трудового договора засчитывается в стаж работы. 

Пока ваш трудовой договор с гражданским работодателем приостановлен, ваш специальный стаж по Спискам 1 и 2 продолжает идти.

Может ли работодатель с которого ушел на СВО расторгнуть приостановленный трудовой договор и прекратить стаж на предприятии.

Работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе в период его приостановления.

Согласно статье 351.7 ТК РФ Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Во всех остальных случаях за вами сохраняется рабочее место. Вы обязаны выйти на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы. Если вы этого не сделаете, только тогда у работодателя появится основание для расторжения трудового договора по пункту 8.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, Ваш гражданский работодатель не может вас уволить, пока вы проходите военную службу и действие вашего трудового договора приостановлено.

Пенсионный фонд отодвинуть дату выхода на пенсию до 65лет на основании подписания второго контракта с минобороны

Перенос возраста выхода на пенсию не может на основании подписания вами нового контракта с Минобороны изменить ваш возраст выхода на пенсию с досрочного на общий (65 лет). Право на досрочную пенсию возникает при наличии необходимого специального стажа работы во вредных условиях и при наличии необходимого общего страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Вы указываете, что должны были выйти на пенсию в 52 года. Это означает, что на тот момент вы уже выработали необходимый специальный стаж. Это право уже приобретено вами и не может быть аннулировано из-за последующего заключения контракта на военную службу. Период службы только увеличивает ваш общий страховой стаж и ИПК, что положительно сказывается на размере будущей пенсии.

Здравствуйте, Сергей!

Принуждают подписывать второй контракт с минобороны на СВО, первый кончился в 11.2023г и сейчас на автопродлении, мне сейчас 54года

 Если Вы заключили контракт о пребывании в добровольческом формировании, то к сожалению, в нарушение приказа МО РФ № 67, добровольцев тоже не увольняют.

24. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, не может быть исключен из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта в случаях:

1) выполнения задач по предназначению в составе добровольческого формирования вне места дислокации воинской части-формирователя или за пределами территории Российской Федерации;

Как подписание второго контракта повлияет на отработанный стаж по 1и 2 списку по вредности

 Второй контракт с Минобороны никак не уменьшает и не обнуляет уже сформированный льготный стаж по Спискам № 1 и № 2, который даёт право на досрочную пенсию. Если к моменту ухода на СВО вы уже выработали требуемый специальный стаж и выполнили прочие условия (возраст, ИПК), право на досрочную пенсию сохраняется и не «переводится» в общий возраст 65 лет из‑за последующей службы.

ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» закрепляет порядок досрочного назначения пенсии по основанию и не содержит оснований для утраты уже возникшего права на досрочную пенсию из‑за последующей работы или службы. https://base.garant.ru/70552688/7d6bbe1829627ce93319dc72963759a2/

Сами Списки № 1 и № 2 утверждены Постановлением Кабмина СССР от 26.01.1991 № 10 (действуют в РФ в части, не противоречащей ФЗ № 400‑ФЗ) и применяются при досрочном назначении пенсии в связи со ст. 30 ФЗ № 400‑ФЗ. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_136448/349d985f849c2c49d8f9f36a9c00ee03f688edf3/

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_136448/d98490134af413394c50a22ccba18e2784afb6a1/

Как подписание второго контракта повлияет… на стаж на предприятии на котором приостановлен трудовой договор на 1год?

 Приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ не прекращает трудовые отношения и не отменяет уже заработанный стаж на предприятии, включая льготный стаж по вредности до даты приостановки.

ч. 1 и 4 ст. 351.7 ТК РФ: при призыве по мобилизации, заключении контракта в период мобилизации/СВО действие трудового договора приостанавливается, за работником сохраняется место работы (должность).

В период приостановления увольнение по инициативе работодателя жёстко ограничено; обычные основания (несоответствие, дисциплина и т.п.) неприменимы, возможны только специальные случаи (ликвидация организации, истечение срока срочного трудового договора и др.). Служба по второму контракту не превращает этот период в «льготный по вредности» на предприятии: вредный стаж считается только за фактическую работу на соответствующих производствах по Спискам № 1 и № 2, а не за время военной службы.

как повлияет на возраст выхода на пенсию?

 Если к моменту ухода на СВО вы уже выполнили условия досрочной пенсии по Спискам № 1/№ 2 (включая возраст 52 года и нужный специальный стаж), подписание второго контракта не даёт Социальному фонду права переносить ваш выход на пенсию до 65 лет. https://base.garant.ru/70552688/7d6bbe1829627ce93319dc72963759a2/

ст. 30 ФЗ № 400‑ФЗ устанавливает, что страховая пенсия по старости назначается досрочно указанным категориям при наличии специального стажа и ИПК

Закон не содержит основания «перевести» человека с уже возникшим правом на досрочную пенсию в общий пенсионный возраст только из‑за последующей службы.

При этом сама служба в зоне СВО даёт дополнительные льготы: стаж и пенсионные коэффициенты учитываются в двойном размере (год за два, 3,6 коэффициента вместо 1,8), что повышает размер страховой пенсии, но не ухудшает уже заработанные льготные права.

Может ли работодатель с которого ушел на СВО расторгнуть приостановленный трудовой договор и прекратить стаж на предприятии, 

 Работодатель не вправе уволить вас только потому, что вы подписали второй контракт. Приостановление по ст. 351.7 ТК РФ действует на весь период службы по контракту; за вами сохраняется место работы, а увольнение по инициативе работодателя допустимо лишь по ограниченному перечню оснований.

ст. 351.7 ТК РФ: договор приостанавливается на период военной службы по контракту, заключённому в период мобилизации; место работы сохраняется.
п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: работодатель может уволить вас, если вы не вышли на работу в течение 3 месяцев после окончания службы (контракта) при отсутствии уважительных причин.

Если договор был срочный и срок истёк во время приостановки, он может быть прекращён по ст. 79 ТК РФ; формально трудовой договор в этом случае не возобновляется автоматически, однако в ведомственных разъяснениях Минтруда и СФР указывается на необходимость обеспечения гарантий трудоустройства таким работникам, что на практике даёт им преимущество при приёме обратно на работу. sfr.gov.ru/branches/kursk/info/~0/13577?info_category=2

Сам по себе факт второго контракта не прекращает ранее учтённый стаж на предприятии: весь период до приостановки остаётся в трудовом и льготном стаже.

а Пенсионный фонд отодвинуть дату выхода на пенсию до 65лет на основании подписания второго контракта с минобороны.

Социальный фонд не имеет полномочий «аннулировать» право на досрочную пенсию по вредности и переносить его на общий возраст 65 лет только из‑за заключения второго контракта.

Ст. 30 ФЗ № 400‑ФЗ:  право на досрочную пенсию возникает при наличии установленных законом условий; закон не предусматривает, что последующая военная служба лишает уже возникшего права. Официальные разъяснения СФР по СВО: для участников СВО служба засчитывается в страховой стаж и пенсионные баллы в двойном размере, то есть улучшает, а не ухудшает пенсионные права.

Как повлияет на срок увольнение если второй контракт заключается на три года с 2023г.

 В обычных условиях по ФЗ № 53‑ФЗ истечение срока контракта (3 года) — основание для увольнения (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Однако в условиях объявленной частичной мобилизации действует специальный Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647: контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, а истечение срока контракта не включено в перечень оснований увольнения. www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405209425/

То есть трёхлетний контракт, начатый в 2023 г., не гарантирует увольнения ровно через 3 года, пока не будет отменён режим мобилизации/СВО или пока не наступит одно из специальных оснований увольнения по ст. 51 ФЗ № 53‑ФЗ.

Законно ли продление контракта закончившегося в 2023 году?

Автоматическое продолжение действия первого контракта после истечения его срока в 2023 году в период мобилизации основано на прямой норме: п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 устанавливает, что контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, указанным в Указе.

Судебная и ведомственная практика исходит из того, что такое продление законно, поскольку вытекает из Указа Президента и норм мобилизационного законодательства, а не из произвольного решения командира.