Имеет ли право требовать моего увольнения отдел лицензионно-разрешительной работы лишь из-за того что я не

Отдел лицензионно-разрешительной работы формально вправе ограничить ваше право на обращение с оружием до момента прохождения вами обязательной проверки. Однако требование немедленного увольнения исключительно по причине непрохождения проверки в условиях вашего длительного больничного листа неправомерно и незаконно.

Ваше рабочее место должно сохраняться за вами вплоть до окончания периода временной нетрудоспособности, несмотря на временные ограничения в выполнении отдельных функциональных обязанностей, связанных с оружием.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя.  Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.

Норма ст.81 ТК РФ Не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

У Вас есть право на заявление о переносе даты прохождения частным охранником или работником повторной периодической проверки.

При поступлении от заявителя обращения о переносе даты прохождения частным охранником или работником повторной периодической проверки, комиссией устанавливается новая дата ее прохождения.(Приказ Росгвардии от 25.11.2019 №387).

Доброго Вам дня