Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне нужно уточнить, через какие органы можно повлиять на работодателя, чтобы выплатили расчёт с учётом
Добрый день, мой работодатель задерживает заработную плату уже 9-й день, нарушая условия договора, но я оформлен в качестве самозанятого. Мне нужно уточнить, через какие органы можно повлиять на работодателя, чтобы выплатили расчёт с учётом неустоек и требуется ли отработка по данному договору в течении 14 дней с момента уведомления об отказе исполнения обязательств и расторжения договора.
И хочется узнать, имеет ли юр.силу данный договор или это просто бумажка.
В вашей ситуации важно учитывать, что отношения с самозанятым регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом. Это означает, что некоторые положения, применимые к трудовым отношениям, здесь не действуют.
Договор с самозанятым имеет юридическую силу, если он составлен в соответствии с Гражданским кодексом РФ и не содержит признаков трудовых отношений. В таком договоре должны быть чётко прописаны:
предмет договора (конкретные работы или услуги);
сроки выполнения;
порядок оплаты и приёмки работ;
права и обязанности сторон;
ответственность за нарушение условий.
Если в договоре есть признаки трудовых отношений (например, фиксированный график работы, подчинение внутреннему распорядку компании), его могут признать трудовым через суд. В этом случае работодателю грозят штрафы и обязанность доначислить НДФЛ и страховые взносы.
Напишите письменную претензию с требованием выплатить вознаграждение и неустойку (если она предусмотрена договором). Укажите срок для добровольного урегулирования (например, 10–14 дней).
если претензия не поможет, подайте исковое заявление в суд.
По гражданско-правовому договору нет понятия «отработки». Вы можете прекратить выполнение работ в соответствии с условиями договора. Если в нём не указан срок уведомления о расторжении, рекомендуется направить заказчику письменное уведомление о прекращении сотрудничества.
С уважением, Александр