Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
3 декабря меня пригласили выйти на сборку елки, уведомив в устной форме за 16 часов., пригрозив при этом
Я сантехник суточник.график-сутки, трое. 3 декабря меня пригласили выйти на сборку елки,уведомив в устной форме за 16 часов .,пригрозив при этом увольнением.никаких приказов,уведомлений в письменном виде я не получал.учитывая,что я имею дву несовершеннолетних детей,боясь потерять работу я вышел.мне пришлось утроммв срочном порядке выезжать на работу.по приезду на рабочее место я так же задал вопрос по поводу правомерности действий работодателя и устно был в грубой форме послан.насколько правомерны действия работодателя и что я могу предпринять в данной ситуации.
Здравствуйте. Скажите, Вас заставили выйти на работу в Ваш выходной день, я правильно понимаю?
Если так, то должно быть было получено Ваше согласие в письменной форме, согласно ст. 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, описав ситуацию.
При этом, помните, что это может повлечь негативную реакцию со стороны работодателя, попросту говоря, Вам могут не дать работать в дальнейшем.
Здравствуйте!
Для Вас это работа в выходные и праздничные дни. И она не относится к срочным аварийно-восстановительным работам. И должна она выполнятся с Вашего письменного согласия и оплачиваться должна в двойном размере или предоставляться другой выходной день по Вашему выбору.
ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В Вашем случае нарушен и порядок привлечения на работу и порядок оплаты.
Данные нарушения можно обжаловать в трудовую инспекцию и в прокуратуру.