Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет проходить повторное психиатрическое освидетельствование без направления на него, без оплаты выходного дня, угрожая отстранением при отказе
Работодатель заставляет проходить повторное психиатрическое освидетельствование без направления на него, без оплаты выходного дня, угрожая отстранением при отказе. Законно ли это, в случае если работник устроился на работу два с половиной года назад и на ежегодном медосмотре никаких психологических отклонений не заявлено?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня