Могу ли я отказаться выходить в праздничные и выходные дни?

Здравствуйте Юлия.

Привлекать работников для работы в указанные дни запрещено вообще законом, допускается только при наличии причин прямо указанных в законе, и согласия работника которое работник давать не обязан.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день.

Могу ли я отказаться выходить в праздничные и выходные дни?

А в отношении него выдано заключение о необходимости осуществления ухода? 

Поскольку речь идет о совершеннолетнем лице, то в данном случае, Вас не могут привлекать к выполнению работ в выходные и праздничные дни на основании ст. 259 ТК РФ, согласно которой

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, 

К числу указанных гарантий как раз отнесено привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни только с письменного согласия работника.

Таким образом, при наличии выданного на ребенка медицинского заключения о нуждаемости в постоянном уходе является основанием при наличии которого Вы вправе отказаться выходить в праздничные и выходные дни.

Юлия, здравствуйте.

у меня ребенок 21 год инвалид 1 группы

 Даже без учета этого обстоятельства привлечение к работе в праздничные и выходные дни возможно с согласия работника в силу ч. 2 ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Предоставления медицинских заключений или иных документов  для обоснования причин отказа от работы в указанные дни от работника не требуется. 

Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ без согласия работника привлечение работников к работе в праздничные или выходные дни допускается в следующих случаях:

 
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

 
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

 
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

Только в указанных случаях работодатель вправе без согласия работников привлекать их к работе в выходные и праздничные дни.

Могу ли я отказаться выходить в праздничные и выходные дни?

 Уточните, Вас в связи с чем привлекают к работе в выходные и праздничные дени? Это связано с исключительными случаями, такими как предотвращение аварии, катастрофы, военным/чрезвычайным положением?

Если нет, то Вы имеете полное право отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни без объяснения причин такого отказа и предоставления каких-либо документов.

Если же Вас работодатель привлекает к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случах, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, то тогда можно ссылаться на  ст. 259 ТК РФ

привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,