Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: Могут ли меня уволить во время больничного по моей собственной инициативе?
Здравствуйте. Написала заявление об уходе, а потом заболел ребёнок и ушла на больничный по уходу. Заявление было написано 22.10.2025 о том, что б уволили 06.10.2025.
Больничный у ребенка до 05.10.2025.
За несколько дней до этого звонила бухгалтер и попросила перенести заявление, переписать на 08.10.2025, якобы ей удобнее будет сдать отчеты. Согласилась. Ребенок выздоровел, а я заболела и в больнице открыли больничный на меня. Теперь бухгалтер говорит что и 08.10.2025 не сможет уволить, пока я на больничном.
Вопрос: Могут ли меня уволить во время больничного по моей собственной инициативе?
Здравствуйте, Анастасия!
Да, работодатель обязан уволить вас в дату, указанную в вашем заявлении, даже если вы находитесь на больничном.
Согласно Статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Главное — это ваше желание.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (больничного) установлен Статьей 81 ТК РФ и относится исключительно к увольнению по инициативе работодателя (например, сокращение штата или несоответствие должности).
Поскольку в вашем случае увольнение происходит по инициативе работника (по собственному желанию), этот запрет не действует.
Направьте работодателю письменное заявление (можно по электронной почте или заказным письмом), подтверждающее вашу волю на увольнение.
Укажите, что увольнение по собственному желанию не подпадает под запрет, установленный статьей 81 ТК РФ.
Добавьте, что в случае отказа подадите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.