Добрый день, прошу Вас помочь проконсультировать по трудовому законодательству. Подскажите если закрывают офис, и не дают сотрудникам возможности сокращения, а только увольнение либо перевод в другой город это правильно, что можно сделать?
Здравствуйте!
Перевод в другой город или увольнение в связи с ликвидацией офиса (сокращением штата) требует согласия работника на перевод, а при отказе от перевода — законной процедуры сокращения с выплатами, но работодатель может предложить перевод как альтернативу сокращению, а при отказе от перевода – увольнение по соглашению сторон или сокращению; главное — соблюдение норм ТК РФ, а именно, при отказе от перевода, работодатель обязан предложить вакансии, а если их нет, то уволить по сокращению с выплатами, а при согласии — оформить перевод или соглашение сторон.
Для более подробной консультации обращайтесь в чат. Если мой ответ был полезен для вас, прошу оценить и отблагодарить юриста.
