Здравствуйте!
Работодатель вправе депремировать сотрудника, затрагивая при этом часть премии, выплачиваемую за подработки, если это предусмотрено локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.
Обоснование:
Трудовое законодательство устанавливает, что заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ). Системы премирования, включая условия и порядок выплаты премий, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Если в локальных нормативных актах или трудовом договоре не предусмотрено иное, работодатель имеет право снижать или полностью лишать работника премии при невыполнении установленных критериев. Это может касаться как основной части премии, так и премий за подработки, если они включены в общую систему премирования.
Важно, чтобы порядок применения дисциплинарных взысканий и лишения премий был четко прописан в документах работодателя. Если в положении о премировании или трудовом договоре указано, что премия выплачивается за выполнение определенных показателей, и эти показатели не были достигнуты, работодатель вправе не выплачивать премию или снизить ее размер.
При этом, если снижение премии связано с применением дисциплинарного взыскания, то такое снижение не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 3 статьи 135 Трудового кодекса РФ). Однако, если снижение премии не связано с дисциплинарным взысканием, а обусловлено невыполнением показателей, установленных положением о премировании, то работодатель может снизить премию в большем размере, вплоть до 100%, при условии, что это предусмотрено соответствующими документами.
