Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ставят прогулы, а я не могу совмещать работу и уход за ребёнком инвалидом?
Скажите, я увольняюсь, но меня заставляют отработать две недели. Ставят прогулы, а я не могу совмещать работу и уход за ребёнком инвалидом?
Здравствуйте Галина!
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, часть 3 той же статьи предусматривает, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы. К таким случаям, в частности, относится уход за ребенком.
Если работодатель ставит вам прогулы, несмотря на то, что вы не можете совмещать работу и уход за ребенком-инвалидом, это является нарушением ваших прав. В такой ситуации вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд.
Важно отметить, что если вы находитесь на больничном по уходу за ребенком, этот период включается в срок уведомления об увольнении. То есть, даже если вы будете на больничном, двухнедельный срок отработки будет течь. Надеюсь мой ответ был для вас полезен. Благодарю за обратную связь в отзыве.