Является ли ее причина уважительной?

Question

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Моя подопечная гражданка Киргизии. Внж нет. Проживает и работает в Москве. Имеет трое детей, младшей 3 года и 9. Она работает в магазине в смену 2/2, муж сидел с ребенком. В садик их не берут из-за отсутствия мест. У мужа возникла необходимость уехать в Киргизию из-за оформления документов. Дата возврата неясна. Она хочет уволиться, так как теперь не с кем оставить малышку, но компания (именно администратор) не разрешает, не подписывает заявление и не делает отметку в программе для кадрового отдела. Как ей уволится? Является ли ее причина уважительной?

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Татьяна. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. компания (именно администратор) не разрешает, не подписывает заявление и не делает отметку в программе для кадрового отдела. Работодатель не вправе удерживать работника. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Работодатель обязан принять заявление работника об увольнении по собственному желанию и по истечении срока предупреждения об увольнении произвести окончательный расчет с работником. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Если у работника не принимают заявление об увольнении по собственному желанию, то работнику следует направить заявление в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Работник имеет право уволиться, несмотря на отказ работодателя подписать заявление и сделать отметку в программе. Причина, по которой она не может продолжать работу (необходимость ухода за трехлетним ребенком при отсутствии возможности оставить его с кем-либо), может быть признана уважительной для увольнения в дату, указанную в заявлении. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако, существуют случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относится невозможность продолжения работником трудовой деятельности по обстоятельствам, не зависящим от его воли. В данной ситуации, отсутствие возможности оставить трехлетнего ребенка с кем-либо из-за отъезда мужа и невозможности устроить ребенка в детский сад, является обстоятельством, которое делает невозможным продолжение работы. Хотя наличие троих несовершеннолетних детей само по себе не является безусловным основанием для увольнения без предупреждения, в совокупности с невозможностью обеспечить уход за младшим ребенком, это может быть расценено как уважительная причина. Потому, Как ей уволится? Написать заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК Р, укажите в заявления и желаемую дату увольнения, направьте заказным письмом (раз не хотят принимать заявление). Дату увольнения указывайте примерно с таким расчетом, чтобы она наступила к моменту получения письма и регистрацией его работодателем. На это время решайте вопрос с сиделкой. Ну и как вариант, если не получается решить вопрос с сиделкой, просто не выходить на работу. В таком случае работодатель может уволить за прогул, но цель — уволиться будет достигнута. При дальнейшем трудоустройстве, при увольнении за прогул по ст. 81 ТК РФ у нового работодателя будут возникать вопросы. Ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Татьяна. Согласно трудовому законодательству РФ не требуется ставить отметку на заявлении об увольнении по собственной инициативе (желанию) работника. достаточно подать заявление так. чтобы работодатель его принял в установленном законом порядке, либо направить например почтой с уведомлением о вручении. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.