Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я инвалид 3группы хотела оформить день по инвалидности но мне отказали т.к на предприятии проработала меньше 6 месяцев законно ли это
Я инвалид 3группы хотела оформить день по инвалидности но мне отказали т.к на предприятии проработала меньше 6 месяцев законно ли это . Спасибо
Здравствуйте, Ольга!
Ни в ТК РФ, ни в законе об инвалидах нет такого понятия как
день по инвалидности
поэтому нельзя сказать точно, правомерен ли отказ.
Инвалидам по закону полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Два дня отпуска, превышающие 28 календарных дней, не считаются дополнительным отпуском, а входят в состав удлинённого основного отпуска.
Кроме того, работодатель обязан предоставлять по заявлению работника-инвалида отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Если фактически Вы просили предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью в 1 календарный день и в самом деле не отработали еще полугода, то работодатель вправе Вам отказать: во-первых, потому что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а во-вторых, разделение отпуска на части по закону возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Если Вы просили предоставить отпуск без сохранения заработной платы, отказ неправомерный, так как работодатель не вправе отказать инвалиду в предоставлении такого отпуска.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).