Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несет ди работадатель за это ответственность?
Добрый день, работадатель не оформил на работу сотрудника из узбекистана, хотя все документы у сотрудника были.
Несет ди работадатель за это ответственность?
Да, работодатель несёт ответственность за незаконное допущение иностранного гражданина к работе без оформления трудового договора.
Что важно:
Трудовой кодекс РФ
Ст. 16 ТК РФ запрещает допуск к работе без заключения трудового договора.
Ст. 5.27 КоАП РФ — ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при приёме на работу иностранцев.
Ответственность работодателя
Административная: штрафы для работодателя (от 4 000 до 50 000 руб. для должностных лиц, для организаций — до 250 000 руб.), см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Материальная: сотрудник может требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время, даже если трудовой договор не был оформлен.
Возможна уголовная ответственность, если действия работодателя причинили ущерб иностранцу (редко, при тяжких последствиях).
Действия сотрудника
Можно обратиться с жалобой в ГИТ (Государственную инспекцию труда).
Подать иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты за период фактической работы.
Вывод:
Работодатель нарушил закон, может быть привлечён к административной ответственности, а сотрудник имеет право взыскать зарплату за фактически отработанное время, даже без трудового договора.