И к кому обращаться к данному работодателю или в соц защиту?

Добрый день. 

Да, вы имеете право на перерасчет и получение неполученного пособия по уходу за ребенком за период с августа по октябрь 2025 года.

Обращаться за перерасчетом и выплатой пропущенных сумм необходимо в Социальный фонд России (СФР). Пособия работающим гражданам выплачиваются СФР напрямую, а не через работодателя. При смене работы новому работодателю нужно было подать сведения в СФР для возобновления выплат. Вам необходимо подать заявление о назначении/возобновлении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет непосредственно в отделение СФР по месту жительства/пребывания или через портал «Госуслуги».

Хотя большая часть сведений сейчас запрашивается СФР автоматически, вам могут потребоваться следующие документы:

·       Заявление о назначении пособия (если не подавали ранее или при первичном обращении после перерыва).

·       Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.

·       Сведения о зарплате от предыдущего работодателя за расчетный период (если требуется перерасчет среднего заработка для увеличения пособия).

·       Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности от нового работодателя, подтверждающие факт работы с 21.07.2025.

В заявлении укажите период, за который пособие не было получено (август, сентябрь, октябрь 2025 г.), и просите произвести перерасчет и доплату. СФР примет решение в течение 10 рабочих дней после получения всех необходимых сведений.

Ваш новый работодатель обязан был передать сведения о вашем трудоустройстве в СФР сразу, как только вы подали заявление на отпуск/пособие у них (даже если вы сразу вышли на работу). За задержку сведений работодателем предусмотрена ответственность. Если СФР потребуется уточнение данных, они запросят их у текущего или предыдущего работодателя. 

Срок обращения за неполученным пособием составляет шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, поэтому у вас достаточно времени для восстановления выплат за пропущенный период.