Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной отпуск
Мы многодетная семья, 4 детей. Жена в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Работает она врачом. С начала года вышла на работу на 0,75 ставки, но не по основному месту работы, а в другом лечебном заведении. Хотя основное место работы и новое относятся к одному учреждению здравоохранения. Имеет ли моя жена право на ежегодный оплачиваемый отпуск на новом месте работы? Она сейчас оформлена на другую должность, ставку и т.д. В отделе кадров сказали, что не имеет, т.к. находится в двух отпусках не может.
Здравствуйте, Игорь.
Видимо Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, в таком случае ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, работнику с неполным рабочим днем положено 28 календарных дней отпуска.