Добрый день!
В организации происходит закрытие нескольких офисов. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон. Хотелось бы уйти согласно законодательства с выплатой компенсации. Как выйти из такой ситуации с наименьшими потерями для сотрудника, какие статьи регулируют данные взаимоотношения. Куда можно обратиться с таким вопросом, если организация не захочет сокращать согласно законодательства.
С таким вопросом вам лудше обратитьс в трудовую инспекцию по вашему месту жительства.Со стороны ЗАО грубое нарушение «Трудового права»
Добрый день Настя!
К сожалению здесь прямой конфликт с работодателем. Как вариант — не пишите никаких заявлений об увольнении, а спокойно работайте.
Здравствуйте, Настя.
Согласно ст.ст. 81, 180 ТК РФ увольнение работника по основанию «сокращение численности и штата работников» в следующем порядке:
1. работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
2. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также (ст. 178 ТК РФ): увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так что, ни в коем случае не подписывайте соглашение.
Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
