Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устраивалась в организацию заведующей хозяйственным отделом, была полная материальная ответственность
Здравствуйте! Устраивалась в организацию заведующей хозяйственным отделом, была полная материальная ответственность. Потом был перевод на должность заведующая ресурсным отделом и год назад я перешла на должность педагога-организатора. Остается ли за мной полная материальная ответственность, договор на мат.ответственность не перезаключался
Добрый день.
В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, замещающими должности или выполняющими работы, перечень которых утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности» (зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171).
Ключевым обстоятельством в вашей ситуации является то, что должность педагога-организатора не входит в утвержденный Перечень должностей, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности. Педагог-организатор относится к педагогическим должностям, которые согласно действующему законодательству не предусмотрены для заключения договоров о полной материальной ответственности.
При переводе работника на другую должность, которая не входит в Перечень, договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу означает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает.
При этом, как следует из судебной практики и разъяснений, договор о полной материальной ответственности не сохраняется при переводе на должность, не предусмотренную Перечнем.
Отсутствие перезаключения договора о полной материальной ответственности при переводе на должность педагога-организатора подтверждает, что работодатель не вправе возлагать на вас полную материальную ответственность, так как ваша текущая должность не соответствует требованиям ст. 244 ТК РФ и Перечня, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Резолирую:
После перевода на должность педагога-организатора вы не несете полной материальной ответственности перед работодателем, поскольку данная должность не входит в Перечень должностей, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Договор о полной материальной ответственности, заключенный ранее при работе в должности заведующей хозяйственным отделом, прекратил свое действие в связи с переводом на иную должность, не предусмотренную для полной материальной ответственности.
Рекомендации:
1. Письменное уведомление работодателя: Рекомендуется в письменной форме уведомить работодателя о прекращении действия договора о полной материальной ответственности в связи с переводом на должность, не включенную в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
2. Проверка трудового договора: Проверьте ваш текущий трудовой договор – в нем не должно быть условия о полной материальной ответственности. Если такое условие присутствует, потребуйте внесения изменений путем подписания дополнительного соглашения.
3. Документальное подтверждение перевода: Сохраните все приказы о переводах и дополнительные соглашения к трудовому договору, подтверждающие изменение вашей должности.
4. Обращение в трудовую инспекцию: В случае, если работодатель продолжает предъявлять требования о полной материальной ответственности или удерживает из вашей заработной платы суммы в счет возмещения ущерба в полном размере, рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда по месту работы с соответствующей жалобой.
В случае возникновения спора о размере материальной ответственности, вы будете нести ответственность в пределах среднего месячного заработка в соответствии со ст. 241 ТК РФ, а не в полном размере ущерба.