Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?

Здравствуйте Александра.

… Стаж работы с 2019 года. С 13 сентября 2025 года нахожусь на больничных в связи с беременностью .14 февраля 2026 я ухожу в декрет( будет 30 недель). На основании 260 статьи тк РФ я хочу получить 28 дневный отпуск перед бир. ..

Закон предусматривает такое право.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.

Из Постановления следует, что:

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Александра!

На что на работе мне ответили, что мне положено только 14 дней оплачиваемого отпуска

 Начнем с того. что согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это положение говорит о том, что если у Вас за текущий рабочий год отпуске не использован, то независимо сколько Вы в текущем рабочем году отработали, Вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вы пишите, что работаете с 2019 года. Здесь надо рассчитать Ваши рабочие года — первый и последующий, Первый рабочий год начинается с даты приема на работу. Поэтому указание в Вашем вопросе одного только года недостаточно, нужна точная дата приема на работу и я смогу Вам дать полноценный ответ.

Сейчас — только приблизительно. 

Но учитывая то что работодатель утверждает о праве на 14 к.д., и то, что Вы отпуска за предыдущее время использовали полностью, можно предположить о расчете ЕОО работодателем как «пропорционально отработанному» времени, т.е. за полгода. Такой подход не верный и нарушает трудовые права работников.

Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?

Полагаю, что нарушают, но все зависит от рабочего года.

Здравствуйте!

Работодатель неправ.

По ст. 260 ТК РФ беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объёме (обычно 28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа в текущем рабочем году.

Ограничение в 14 дней незаконно, ЕСЛИ за текущий рабочий год отпуск ещё не был использован.

Если в текущем рабочем году Вы уже использовали, например, 14 дней, тогда положен остаток! То, что отпуска за прошлые годы отгуляны, не лишает права на 28 дней за текущий год.

Причём текущий год — это не календарный год (2026), а рабочий год. Рабочий год считается с даты приёма на работу, а не с 1 января.

Так что если отпуск за текущий рабочий год не использован — Вам обязаны дать 28 дней, отказ нарушает ст. 260 ТК РФ.