8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?

Здравствуйте. Стаж работы с 2019 года. С 13 сентября 2025 года нахожусь на больничных в связи с беременностью .14 февраля 2026 я ухожу в декрет( будет 30 недель). На основании 260 статьи тк РФ я хочу получить 28 дневный отпуск перед бир. Плавно уйти в декрет. На что на работе мне ответили, что мне положено только 14 дней оплачиваемого отпуска. Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?

Уточнение от клиента
Все отпуска за предыдущие годы я отгуляла
, Александра, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Александра.

… Стаж работы с 2019 года. С 13 сентября 2025 года нахожусь на больничных в связи с беременностью .14 февраля 2026 я ухожу в декрет( будет 30 недель). На основании 260 статьи тк РФ я хочу получить 28 дневный отпуск перед бир. ..

Закон предусматривает такое право.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.

Из Постановления следует, что:

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моих ответов   выше далее:

Соответственно  при наличии необходимых оснований работница   вправе воспользоваться своим ежегодным  оплачиваемым отпуском полностью, если у других работников такое право возникает в общем по истечении шести месяцев непрерывной работы после трудоустройства, у Вас это право возникло уже сейчас на основании беременности.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Из статьи следует:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

 Работница вправе  подать письменное заявление работодателю о предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска, приложить можете справку о беременности, которую Вам могут выдать согласно Приказу Минздрава РФ    от 14 сентября 2020 года N 972н  «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790

Работодатель обязан на основании заявления вынести приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым Вас обязан ознакомить под роспись.

Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Типовая  форма заявления  рекомендованная  Рострудом РФ, прилагаю их во вложении к данному ответу.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.9

Здравствуйте, Александра!

На что на работе мне ответили, что мне положено только 14 дней оплачиваемого отпуска

 Начнем с того. что согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это положение говорит о том, что если у Вас за текущий рабочий год отпуске не использован, то независимо сколько Вы в текущем рабочем году отработали, Вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вы пишите, что работаете с 2019 года. Здесь надо рассчитать Ваши рабочие года — первый и последующий, Первый рабочий год начинается с даты приема на работу. Поэтому указание в Вашем вопросе одного только года недостаточно, нужна точная дата приема на работу и я смогу Вам дать полноценный ответ.

Сейчас — только приблизительно. 

Но учитывая то что работодатель утверждает о праве на 14 к.д., и то, что Вы отпуска за предыдущее время использовали полностью, можно предположить о расчете ЕОО работодателем как «пропорционально отработанному» времени, т.е. за полгода. Такой подход не верный и нарушает трудовые права работников.

Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?

Полагаю, что нарушают, но все зависит от рабочего года.

1
0
1
0

Приведу пример:

— допустим дата приема на работу 1 июня 2019 г. Первый рабочий год будет  01.06.2019 — 31.05.2020.

Второй рабочий год 01.09.2019 — 31.08.2020

Следующие:

01.06.2020 — 31.05.2021

01.06.2021 — 31.05.2022

01.06.2022 — 31.05.2023

01.06.2023 — 31.05.2024

01.06.2024 — 31.05.2025

01.06.2025 — 31.05.2026.

Здесь вопрос: крайний отпуск у Вас был за рабочий год 01.06.2024 — 31.05.2025. Если так, то начался новый рабочий год с 01.06.2025. Сейчас декабрь и работодатель, очевидно считает, что отпуск положен лишь за отработанные 6 мес.

Это неверное утверждение и Вы можете такую позицию работодателя оспорить через прокурора или через суд.

Можете обратиться ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу разобраться в сложившейся ситуации и при необходимости составить любые документы для разрешения трудового спора. 

1
0
1
0
Александра
Александра
Клиент, г. Москва
Рабочий год начинается 12.08. В октябре 2025 у меня был отпуск 24 дней. В такой случает, расчет идет по рабочему году или по календарному? Или ст 206 говорит о том, что это не важно. Начался календарный год, положен отпуск 28 дней, не зависимо январь это или февраль
Елена Костенко
Елена Костенко
Юрист, г. Таганрог

Здравствуйте!

Работодатель неправ.

По ст. 260 ТК РФ беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объёме (обычно 28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа в текущем рабочем году.

Ограничение в 14 дней незаконно, ЕСЛИ за текущий рабочий год отпуск ещё не был использован.

Если в текущем рабочем году Вы уже использовали, например, 14 дней, тогда положен остаток! То, что отпуска за прошлые годы отгуляны, не лишает права на 28 дней за текущий год.

Причём текущий год — это не календарный год (2026), а рабочий год. Рабочий год считается с даты приёма на работу, а не с 1 января.

Так что если отпуск за текущий рабочий год не использован — Вам обязаны дать 28 дней, отказ нарушает ст. 260 ТК РФ.

0
0
0
0
Александра
Александра
Клиент, г. Москва
Получается, если у меня был отпуск в октябре 2025, а рабочий год с 12.08, то они правы, остается 14 дней от отпуска в рабочем году?

Да, в этом случае работодатель прав.

Если рабочий год с 12.08.2025 по 11.08.2026 и в октябре 2025 Вы уже использовали 14 календарных дней отпуска за этот рабочий год, то по ст. 260 ТК РФ Вам обязаны предоставить не более остатка, то есть 14 календарных дней, а не 28.

Ст. 260 ТК РФ не даёт дополнительный отпуск, она лишь позволяет взять ежегодный отпуск полностью или остаток перед декретом, даже без выработанного стажа.

Так что если 14 дней за этот рабочий год уже отгуляны — перед декретом положены оставшиеся 14 дней.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Алименты
Оказался безработным, приставы считают алименты от 100000 тр правы ли они, если средняя зарплата по московской области 20000
Оказался безработным, приставы считают алименты от 100000 тр правы ли они, если средняя зарплата по московской области 20000
, вопрос №4850379, Виталий, г. Москва
Военное право
Необходимо ли нам заключать контракт с ВС РФ для получения ВНЖ, исходя из последнего указа Президента 821 от 5 ноября 2025?
Необходимо ли нам заключать контракт с ВС РФ для получения ВНЖ, исходя из последнего указа Президента 821 от 5 ноября 2025?
, вопрос №4850219, Emiddio, г. Лобня
Недвижимость
Тк я являюсь муниципальным депутатом?
Здравствуйте служу по контракту он закончился, могу ли я уволиться со службы? Тк я являюсь муниципальным депутатом?
, вопрос №4850098, Эдуард, г. Иркутск
Защита прав потребителей
32 Закона РФ "О защите прав потребителей" потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг
Хочу направить иск в суд. В роспотребнадзор уже направила. Прошу проверить написание иска перед отправкой в суд и примерно определить, каковы шансы на выигрыш. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о защите прав потребителя, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда и штрафа 22.10.2025 г. между ФИО (далее – Истец) и ИП ФИО (далее – Ответчик) был заключён договор №2201 на оказание платных образовательных услуг. Стоимость обучения составила 108 000 (Сто восемь тысяч) рублей. Оплата произведена с использованием кредитных средств. Услуги приобретались мной как физическим лицом для личных целей, в связи с чем к спорным правоотношениям подлежит применению Закон РФ «О защите прав потребителей». В день начала обучения — 22.10.2025 г. мной был подписан акт оказанных услуг, в котором указано, что услуги якобы оказаны в объёме 60% стоимости курса. Указанный акт был подписан до фактического оказания услуг, в момент начала обучения, носил формальный характер и не подтвержден фактическим объёмом полученных мной услуг, что подтверждается последующими объективными данными обучающей платформы Ответчика. 14.11.2025 г. Истец в официальной переписке, признаваемой договором юридически значимой, уведомила Ответчика о намерении отказаться от исполнения договора об оказании платных образовательных услуг в связи с неудобным форматом обучения. После указанного уведомления между Истцом и представителями Ответчика состоялась очная встреча, по итогам встречи у Истца сформировалось ошибочное представление об отсутствии права на возврат денежных средств. При этом порядок отказа от договора и возврата денежных средств, предусмотренный ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей», Истцу разъяснён не был. Несмотря на последующую формальную переписку с Ответчиком, фактически после 14.11.2025 г. Истец услугами Ответчика не пользовалась: офлайн-занятия не посещала, онлайн-материалы не просматривала, что подтверждается данными обучающей платформы Ответчика. Формальная переписка после уведомления об отказе от договора не свидетельствует о возобновлении исполнения договора, поскольку фактическое оказание услуг после 14.11.2025 г. отсутствовало, а доказательства обратного Ответчиком не представлены. Согласно данным обучающей платформы Ответчика, единственное офлайн-посещение истца состоялось 24.10.2025 г., то есть до уведомления об отказе от договора. Фактический объём полученных Истцом онлайн-услуг является незначительным и подтверждается данными обучающей платформы Ответчика: • блок Figma — около 5% из 100% • блок Photoshop — около 11% из 100% • блок Illustrator — около 42% из 100% • блок Corel Draw— 0% из 100% • блок юридические вопросы — 0% из 100% Указанные сведения формируются автоматически системой Ответчика, не могут быть изменены пользователем и подтверждаются скриншотами. В ответе на повторную претензию от 04.02.2026 г. Ответчик указал недостоверные сведения о том, что я якобы продолжала посещать занятия после уведомления об отказе от договора, что не соответствует действительности и опровергается данными их же обучающей платформы, чем нарушены требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей». Несмотря на мои обращения, Ответчик отказал в возврате денежных средств, не предоставил расчёт фактически оказанных услуг и не подтвердил документально фактически понесённые расходы. Договор не содержит информации о стоимости отдельных офлайн-занятий, онлайн-модулей и порядке расчёта удерживаемой суммы при отказе от договора, что нарушает требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей», а условия договора в указанной части в силу ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» являются недействительными. В целях досудебного урегулирования спора мной были направлены претензия от 21.01.2026 г. и повторная претензия от 04.02.2026 г., которые в добровольном порядке удовлетворены не были. Согласно ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг. Бремя доказывания их объёма и стоимости лежит на Ответчике. В соответствии со ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» денежные средства подлежат возврату потребителю в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования. Указанный срок Ответчиком нарушен. На основании п. 1 ст. 23 Закона РФ «О защите прав потребителей» за нарушение срока возврата денежных средств Ответчик обязан уплатить потребителю неустойку в размере 1% от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки. ПРОШУ СУД: 1. Взыскать с ИП ФИО в пользу ФИО денежные средства, уплаченные по договору №2201 от 22.10.2025 г., за вычетом стоимости фактически оказанных услуг, размер которых Ответчиком документально не подтверждён. 2. Взыскать с Ответчика неустойку за нарушение срока возврата денежных средств, рассчитанную исходя из суммы, подлежащей возврату, за период просрочки по день фактического исполнения обязательства. 3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей. 4. Взыскать штраф в размере 50% от суммы, присуждённой судом в пользу Истца, за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядке в соответствии с п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей». ПРИЛОЖЕНИЯ: 1. Договор №2201 от 22.10.2025 г. 2. Акт оказанных услуг от 22.10.2025 г. 3. Переписка от 14.11.2025 г. 4. Претензия от 21.01.2026 г. 5. Повторная претензия от 04.02.2026 г. 6. Ответы Ответчика. 7. Скриншоты обучающей платформы (проценты прохождения, посещаемость). 8. Платёжные документы.
, вопрос №4849455, Ксения, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать если пытаются приписать статью 116 Ук рф?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать если пытаются приписать статью 116 Ук рф? Так же было давление со стороны пдн и довели до предытфарктоного состояния на допросе.
, вопрос №4849431, Ольга, г. Иркутск
Дата обновления страницы 14.12.2025