Вопрос - обращение в суд как оформить / сколько стоит нужна консультация и помощь в составлении этого заявления

Здравствуйте, Владимир!

Как видно из акта, с которым Вы не согласились, Вас уволили по ст. 81 ТК  РФ:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Обжалование увольнения может осуществляться согласно ст. 392 ТК РФ, в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Поэтому уточнитесь по срокам. Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Т.е. если Вас уволили 14.11, о течении срока началось с 15.11 по 14.12 включительно, если в последний рабочий день Вам вручили: 

— либо копию приказа об увольнении;

— либо трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ) .

непонятно, какие последствия вообще могут быть.

 Решение суда может быть как в Вашу пользу, так и против.

Также надо определиться, какую цель ВЫ преследуете обжаловать увольнение: восстановиться или изменить основание увольнения.

Если восстановят, то такое решение исполняется немедленно. Также в иске указывается взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и судебных расходов.

По трудовым спорам госпошлина не уплачивается.

Вопрос — обращение в суд как оформить / сколько стоит

  Стоимость услуг по составлению иска обсуждается в чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Здравствуйте.

Вас уволили по статье «утрата доверия», и это серьезное основание для увольнения, которое может иметь негативные последствия для вашей дальнейшей карьеры. Важно оперативно предпринять шаги для защиты своих прав.

 Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по утрате доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Ключевое слово здесь – «непосредственно».

Если ваша должность не подразумевала прямой доступ к деньгам или товарам (например, вы не были кассиром или кладовщиком), то увольнение по данной статье может быть незаконным.

 В вашем случае, занимаясь продажами и производством кофе, вы могли не иметь непосредственного доступа к денежным или товарным ценностям. Но нужно оценивать ваши должностные обязанности.

 Алгоритм действий

 Срок обжалования: У вас есть 1 месяц со дня вручения вам приказа об увольнении (или со дня выдачи трудовой книжки), чтобы обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным (статья 392 ТК РФ). Срок истекает 14.12, поэтому нужно подать иск как можно скорее.
Ознакомление с актом претензий и написание объяснительной: Вы поступили правильно, ознакомившись с актом и предоставив объяснительную. В объяснительной изложите свою позицию, подчеркните, что ваша новая компания не является прямым конкурентом, и ваша деятельность не нанесла ущерба предыдущему работодателю.
Вкладыш в трудовую книжку: Вкладыш в трудовую книжку с записью об увольнении по утрате доверия – это стандартная практика.
Обращение в суд

 Составление искового заявления: Исковое заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать (статья 131 ГПК РФ): Наименование суда, в который подается заявление.
Ваши ФИО, адрес, контактные данные.
Наименование и адрес работодателя.
Обстоятельства, на которых вы основываете свои требования: когда были приняты на работу, когда и на каком основании уволены, почему считаете увольнение незаконным. Здесь нужно подробно описать, почему вы считаете, что увольнение по утрате доверия было необоснованным: отсутствие доступа к ценностям, отсутствие ущерба компании, отсутствие конкуренции и т.д.
Ваши требования: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.
Перечень прилагаемых документов.
При подаче искового заявления о восстановлении на работе или изменении основания увольнения работники освобождаются от уплаты государственной пошлины (статья 393 ТК РФ, статья 333.36 Налогового кодекса РФ).
 Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства (на ваш выбор). Отправить заявление можно лично через канцелярию суда или Почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении.
 Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию: трудовой договор, должностную инструкцию, копию трудовой книжки, приказы о приеме и увольнении, объяснительную, документы, подтверждающие отсутствие конкуренции с вашей новой компанией.
Привлеките свидетелей, которые могут подтвердить, что ваша работа не была связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, а ваша новая компания не является конкурентом.

С уважением Светлана Б

Вопрос — обращение в суд как оформить / сколько стоит

 Здравствуйте.

Если Вы имеете в виду какова госпошлина, то в соответствии с положениями ст. 393 ТК  РФ госпошлину работники при обращении в суд по вопросам, связанным с трудовыми правами, не уплачивают.

Что касается стоимости именно подготовки искового заявления в суд, то она обсуждается в персональном чате, как собственно и все условия такого взаимодействия.

Следует учесть, что исковое заявление должно соответствовать положениями ст.ст. 131-132 ГПК РФ, поскольку если оно соответствовать не будет его либо возвратят истцу, либо оставят без движения и дадут время на исправление недочетов.

просто отправляете и все.

 Помимо отправки в суд, исковое заявление с приложенными к нему материалами направляется ответчику, а почтовая квитанция прикладывается к исковому заявлению, которое направляется в суд.

Учтите, что срок на подачу иска уже заканчивается, ввиду чего необходимо поторопиться, либо впоследствии придется просить восстановить срок с представлением причин пропуска, которые должны быть уважительными.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.