Заставляют выполнить работу, для которой есть специальная служба, указание не соответствует квалификации, не входит в должностные инструкции

Добрый день Иван.

Как именно вас заставляют?

Устно или издали письменное указание?

Какая работа?

Какую должность вы занимаете?

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник обязан:

 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Вы не обязаны выполнять то, что не возложено на вас трудовым договор, должностными инструкциями.

Здравствуйте,  Иван.

По общему правилу в силу статьи 74 Трудового кодекса РФ изменений условий трудового договора в одностороннем порядке работодателем недопустимо и возможно только в строго определенных случаях.

Вы вправе отказаться от выполнения обязанностей которые отсутствуют в трудовом договоре (должностной  инструкции) и не связаны с Вашей трудовой функцией.

В случае необоснованного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности или уеньшения размера заработной платы посредством лишения Вас стимулирующих выплаты Вы можете подать жалобу в ГИТ (инспекция по труду) или обратиться с иском в суд.

Запросите у работодателя письменное распоряжение и обоснования для выполнения соответствующей работы (задачи) с указанием на наличие оснований согласно статьи 74 ТК.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте Иван.

Если указанная работа не входит в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности, вы ее выполнять уже не обязаны только на этом основании.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Иван.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять только свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Соответственно, исходить необходимо из условий заключенного Вами трудового договора.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату 

Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором. 

Согласно ст. 72 ТК РФ

  Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. И по инициативе работодателя запрещено вносить изменения в трудовую функцию работника, а изменение трудовых обязанностей, как раз является изменением трудовой функции.

Заставляют выполнить работу, для которой есть специальная служба, указание не соответствует квалификации, не входит в должностные инструкции

Если эти обязанности не входят в Вашу трудовую функцию (не предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией), то Вы не обязаны их выполнять (ст. 21, 60 ТК РФ). 

 Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (ст. 192 ТК РФ).