Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом последовательно (пошагово) законно это сделать?
Здравствуйте! Работник-педагог в возрасте 74 лет работает в детской школе. Каждый из педагогов школы обязан проходить через определенное время аттестацию. Однако, данный работник-педагог исключение из этого правила и самостоятельно отказывается проходить аттестацию. Можно ли уволить данного работника из школы? Каким образом последовательно (пошагово) законно это сделать? Спасибо!
Здравствуйте!
Да, уволить работника-педагога в возрасте 74 года, который отказывается проходить обязательную аттестацию, можно, но процедура будет длительной и должна строго соблюдать закон, чтобы избежать восстановления на работе через суд.
Краткий ответ: Увольнение возможно по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Пошаговая законная процедура увольнения:
Шаг 1. Подготовительный (документальный).
Убедитесь, что в школе действует Положение об аттестации педагогических работников, с которым все ознакомлены под подпись. В нём должно быть чётко указано:
Аттестация является обязательной для всех педагогических работников.
Основания и сроки проведения.
Порядок создания и состав аттестационной комиссии.
Последствия отказа от прохождения аттестации или признания несоответствующим должности.
Шаг 2. Направление на аттестацию и фиксация отказа.
Издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на аттестацию с указанием сроков и порядка.
Под подпись познакомьте работника с приказом. Если он отказывается подписывать, составьте соответствующий акт в присутствии 2-3 свидетелей (других работников).
Получите от работника письменное объяснение с причиной отказа проходить аттестацию (ст. 193 ТК РФ). Если в течение 2 рабочих дней объяснение не предоставлено, составьте об этом акт.
Шаг 3. Проведение аттестации (или фиксация уклонения).
Если работник так и не явился на заседание комиссии, оно проводится в его отсутствие. Комиссия рассматривает имеющиеся документы (характеристики, результаты работы) и принимает решение.
С высокой вероятностью комиссия признает его не соответствующим занимаемой должности на основании того, что он уклонился от процедуры, не представив доказательств своей квалификации.
Шаг 4. Предложение вакантной должности.
Если по результатам аттестации работник признан не соответствующим должности, работодатель обязан до увольнения предложить ему в письменной форме все имеющиеся вакантные должности (как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые он может занимать по состоянию здоровья (ст. 81 ТК РФ). Предложение должно быть реальным и конкретным.
Если работник согласится на одну из должностей — его переводят.
Если он откажется от всех предложений или подходящих вакансий нет — можно переходить к увольнению.
Шаг 5. Увольнение.
Издайте приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ознакомьте работника с приказом под подпись.
В день увольнения произведите с ним полный расчет и выдайте трудовую книжку с записью об увольнении по указанному основанию.
Критически важные нюансы и риски:
Не допускайте дискриминации по возрасту. Само по себе достижение пенсионного возраста (а тем более 74 лет) не является основанием для увольнения или требования проходить аттестацию чаще других. Вся аргументация должна строиться исключительно на его отказе от обязательной процедуры.
Соблюдайте все сроки и формы. Любое процессуальное нарушение (неправильное уведомление, отсутствие актов, непредложение вакансий) приведет к восстановлению работника в суде.
Возможность увольнения по собственному желанию. На любом этапе можно предложить работнику вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации. Это самый быстрый и наименее конфликтный способ.
Учет мнения профсоюза. Если работник является членом профсоюза, необходимо запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении (ст. 82, 373 ТК РФ).
Итог: Процедура сложная, но реализуемая. Её успех зависит от безупречного документального сопровождения каждого шага и доказательств того, что работник уклоняется от установленной для всех обязанности.
Здравствуйте, Станислав!
Уволить можно если не пройдет аттестацию.
Действует Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196)
Он принят на основании часть 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Надо в соответствии с этим порядком:
1. Создать комиссию.
2. Издать приказ о проведении аттестации.
3. Внести представление в аттестационную комиссию. Провести аттестацию.
Принять решение о дальнейшем продолжении работы на основании результатов аттестации.
Здравствуйте Станислав.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 49. Аттестация педагогических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/eb84e97586cd7e921f895ddee474c032a8f47a5c/
Из статьи следует:
2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/82d348bfa91f54b262e7b00b71659c9f5c69e2ad/
Из статьи следует:
Т.е. это обязанность возложенная на педагогических работников федеральным законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В случае невыполнения педагогическим работником своей обязанности, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности например в виде замечания, или выговора. в случае повторного неисполнения обязанностей прекратить с ним трудовые отношения по инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Из статьи следует:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Также разъяснения приведены здесь:
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно которым:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, которые Вам могут понадобиться. указанные формы следует использовать именно в рамках проверки, которая должна установить все обстоятельства и факты подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Также обращаю внимание на возможные ответы с использованием нейросетей, консультация должна быть авторской, уникальной и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта.
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не может быть увольнения по этому основанию, не следует вводить в заблуждение клиента да еще с использованием нейросети.
Увольнение по этому основанию должно быть подтверждено результатами аттестации, а здесь работник её проходить вообще отказывается, вопрос следует как минимум читать внимательно.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: