Возможно ли получить справку-решение?

Здравствуйте Антон.

Уточните Вы состоите на учёте в службе занятости в поисках работы?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Антон.

Служба занятости отказывает в выдаче справки -решения, ссылаясь на то, что обучение после сокращения началось, а задолженность по кредитной карте я могу погасить за счет выплат работодателя ( средний заработок выше, чем задолженность! ) правомерен ли отказ в выдаче справки?

 Начнем с того, что служба занятости никоим образом не имеет отношения к обязательствам по кредитам и погашению задолженности.  И принятие органом службы занятости решения не связано с наличием или отсутствием у безработного долгов.

Если речь о выдаче решения органом службы занятости для выплаты работодателем среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, то орган службы занятости обязан принять и выдать такое решение при выполнении требований, указанных в ст. 178 ТК РФ

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному… в связи с сокращением численности или штата работников организации .., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В Вашем случае эти условия выполнены? 

Если условия для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц выполнены, а орган службы занятости отказывает по причинам,  не указанным в ст. 178 ТК РФ, то Вам необходимо подать жалобу на имя руководителя органа службы занятости либо в вышестоящий орган службы занятости. Если это не принесет положительного результата, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Также Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением для признания отказа службы занятости незаконным.

Уважаемый Антон, добрый вечер!

Закон говорит нам так (ст.178 ТК РФ)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Простым языком,  работник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на выплату среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения, если он в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев. Решение о выплате за третий месяц принимает орган службы занятости.

Факт начала платного обучения после увольнения не является законным основанием для отказа в выдаче справки-решения, если обучение не связано с трудоустройством и не препятствует признанию гражданина безработным. Также наличие или отсутствие задолженности по кредитной карте не имеет отношения к праву на получение справки-решения, так как это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом «О занятости населения».

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/96b73bb7ebf27e8d3019c7d30ab5fa659e0a421d/

Служба занятости не вправе оценивать Ваши финансовые обязательства перед третьими лицами при принятии решения о выдаче справки. Таким образом, отказ в выдаче справки-решения по указанным Вами основаниям неправомерен.

Жалобу пишите, можно в прокуратуру или иск в суд.

С уважением!