Работаю на предприятии 6 лет, отпуск у меня составляет 35 дней(28дней основной и 7 дней за вредность)

Здравствуйте!

Вы работаете уже 6 лет, так что у вас накопилось право на отпуска за предыдущие периоды, но давайте разберёмся с текущей ситуацией. По Трудовому кодексу РФ (статьи 122 и 123), отпуск начисляется за каждый рабочий год — это 12 месяцев с даты вашего предыдущего отпуска или поступления на работу. За каждый месяц вы зарабатываете примерно 2,33 дня основного отпуска плюс долю от дополнительного за вредность (всего около 2,92 дня в месяц для ваших 35 дней).

Если в текущем рабочем году вы отработали время, соответствующее только 15 дням отпуска, работодатель имеет право отказать в большем количестве дней, если не согласен предоставить их авансом. Аванс возможен по взаимной договорённости, но не обязателен для вашей категории работников (кроме, например, несовершеннолетних или беременных). Это значит, его действия скорее всего правомерны, если отпуск не по утверждённому графику и вы просите больше заработанного.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: 1. Когда начался ваш текущий рабочий год для отпуска (дата)? Это поможет точно посчитать заработанные дни. 2. Утверждён ли на предприятии график отпусков и когда вы планировали свой? Это покажет, обязателен ли отпуск по плану. Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).