Имеет ли право работодатель заставить работать в новогодние праздники, без согласия человека

Добрый вечер.

Нет, работодатель не имеет права заставить вас работать в новогодние праздники без вашего согласия, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или вы не относитесь к категории работников, которых можно привлечь без согласия.

Работа в официальные нерабочие праздничные дни (1-6 и 8 января) строго регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. 113 и ст. 153).

Привлечь к работе без согласия можно только в исключительных случаях, связанных с предотвращением или устранением последствий катастроф, аварий, несчастных случаев, а также для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит функционирование организации. Например:

Авария на производстве.
Пожар, наводнение.
Необходимость срочно восстановить работу системы жизнеобеспечения (водоснабжение, отопление, связь в больнице).
Для плановой, обычной работы в праздники это основание не подходит.