Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разве это не проблема работодателя?
Добрый, ситуация: в понедельник мой последний рабочий день. Я являлся МОЛ. Однако никакой инвентаризации не было и похоже не будет, преемника у меня как такового нет. Мне сказали, что ничего страшного, я заеду через какое-то время и распишусь о передаче. Но разве это правомерно? Разве это не проблема работодателя? Должен ли я идти в инспекцию труда или прокуратуру следующим днем после заключительного рабочего для защиты прав?
Здравствуйте, Антон.
В соответствии с п. 15 Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация», утвержденного Приказом Минфина РФ от 13.01.2023 N 4Н проведение инвентаризации обязательно при смене работника, на которого возложена материальная ответственность. Согласно п. 19 Федерального страндарта для обязательного проведения инвентаризации создается инвентаризационная комиссия.
Инвентаризация проводится при смене работника, на которого возложена материальная ответственность —по состоянию на день приемки-передачи дел.
Разве это не проблема работодателя?
Все верно, это проблема работодателя — передать материальные ценности при увольнении МОЛ. Подавайте работодателю письменное требование о проведении инвентаризации. Если потребуется помощь в составлении требования, можете обратиться ко мне в чат.