Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
12 августа я устроилась официально на работу на 8 месяце беременности
12 августа я устроилась официально на работу на 8 месяце беременности. В больнице мне открыли больничный задним числом то есть со второго августа. Связи с этим мне сфр отказывает в выплате за больничный лист по родам и беременности. Что мне делать в данной ситуации
Здравствуйте, Валерия. Право на пособие по беременности и родам возникает только у застрахованных лиц на дату начала отпуска по БиР, то есть на дату, с которой открыт листок нетрудоспособности. Если листок открыт 2 августа, а трудоустройство — с 12 августа, то на момент наступления страхового случая страхования у нового работодателя еще не было. Поэтому СФР законно отказывает в оплате по этому листку, если до 2 августа вы не были застрахованы у другого работодателя или иным образом.
Уточните, если вы были официально заняты или за вас уплачивались взносы на ВНиМ у прежнего работодателя на 2 августа, либо отпуск по БиР начался в течение 30 дней со дня увольнения. Если да, право на пособие сохраняется по предыдущему месту работы. Действия: возьмите справки СТД‑Р/СТД‑ПФР, справку о сумме заработка, приказ/запись об увольнении, и подайте заявление о назначении пособия через прежнего работодателя или напрямую в СФР (если работодатель ликвидирован). Правовая база: ФЗ № 255‑ФЗ, ст. 2, 13.
Если до 2 августа вы не были застрахованы, пособие по БиР по этому листку не положено. Работодатель и СФР не вправе оплатить его «с середины» либо «разделить» период. Отпуск по БиР предоставляется по дате, указанной в листке, и целиком.
Попросите у СФР письменный мотивированный отказ со ссылками на нормы (пригодится, если будете обжаловать). Сохраните копию ЕЛН и все поданные заявления. Срок обращения за назначением пособия — 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР.
Проверьте, нет ли оснований для назначения пособия уволенным в связи с ликвидацией работодателя (если увольнение по ликвидации было в течение 12 месяцев до начала отпуска по БиР). Тогда назначает СФР по специальным правилам.
Переписывать листок, меняя дату начала отпуска «под трудоустройство», медорганизация не вправе, если исходная дата определена корректно по акушерскому сроку. Исправляют только при технических ошибках в оформлении.
И так, соберите документы о занятости до 02.08: трудовой договор/приказ, сведения о стаже (СТД‑Р), справку о заработке, документы об увольнении. Если было увольнение менее чем за 30 дней до 02.08 — подавайте на пособие через прежнего работодателя/СФР.
Если занятости не было: запросите у СФР письменный отказ; оформите доступные социальные выплаты; согласуйте с работодателем отпуск по БиР формально (по заявлению и ЕЛН), но будьте готовы к отсутствию оплаты.
При наличии спора по праву или неправильном отказе — жалоба в вышестоящее подразделение СФР и/или заявление в суд. Срок — общий трехмесячный с момента, когда узнали об отказе.
Удачи вам! Если остались вопросы пишите в чат.