Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спокойно подаем данные о сотруднике через портал?
как организации поставить сотрудника на воинский учет без штрафа? ООО создано в 2010 году. в том же году на работу принят сотрудник мужчина. он единственный мужчина в организации. на воинский учет не вставали. Сейчас подготовили документы для постановки ООО на воинский учет. Если мы сами пришли - штрафов никаких не будет же? мы зарегистрируем организацию. А вот как подать сотрудника, чтоб избежать штрафов? с 2025 года это делается в эл виде через портал воинского учета. Поскольку срок давности 3 года истек, наше нарушение не повлечет штрафа? спокойно подаем данные о сотруднике через портал?
или лучше уволить сотрудника сегодня. а завтра поставить организацию на учет в военкомате и грубо говоря, послезавтра снова принять сотрудника и честно подать через портал? чем череваты эти действия?
Здравствуйте, Ваша организация обязана вести воинский учет с момента своего основания. Отсутствие постановки на воинский учет самой организации и непредставление сведений о принятом сотруднике в военкомат является нарушением законодательства о воинской обязанности и воинском учете.
Согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ, срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета составляет три года. Это означает, что если нарушение произошло более трех лет назад, привлечь к ответственности за него уже нельзя. В вашем случае, нарушение, связанное с непринятием на воинский учет организации и сотрудника в 2010 году, скорее всего, не повлечет штрафа, так как срок давности истек.
Непредставление или несвоевременное представление в военкомат или иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, является административным правонарушением. С 1 октября 2023 года ответственность за это нарушение значительно возросла.Согласно статье 21.4 КоАП РФ, за такое нарушение предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей.
Также, в соответствии со статьей 21.1 КоАП РФ, за непредставление в установленный срок в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, предусмотрен штраф для юридических лиц в размере от 350 000 до 400 000 рублей.
Сама организация обязана состоять на воинском учете. Порядок постановки на воинский учет организаций регулируется соответствующими нормативными актами.
Если организация не встала на учет, это также может повлечь ответственность.
С 2025 года предусмотрена возможность подачи сведений в электронном виде через портал воинского учета. Однако, это не освобождает от ответственности за ранее допущенные нарушения.
Варианты действий:
Самостоятельная постановка на учет и подача сведений: Вы можете подготовить документы для постановки организации на воинский учет и подать сведения о сотруднике. Поскольку срок давности по первоначальному нарушению истек, штрафа за него не будет. Однако, за текущее непредставление сведений и отсутствие постановки на учет организации, вы можете быть привлечены к ответственности. Лучше всего сделать это добровольно, чтобы показать свою готовность исправить ситуацию.
Увольнение и повторное принятие: Этот вариант не является оптимальным и не гарантирует полного отсутствия рисков. Увольнение и последующее принятие сотрудника не отменяет факта предыдущего нарушения законодательства о воинском учете. Более того, это может быть расценено как попытка уклониться от ответственности.
Добрый день.
Если мы сами пришли — штрафов никаких не будет же?
Не должно. В настоящее время просто истекли сроки давности привлечения Вас к административной ответственности.
Обязанность по уведомлению о приеме его на работу на Вас также возлагалась и в 2010 г. на основании постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», которым в соответствующей редакции предусматривалось:
32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных учреждений).
Данные действия с Вашей стороны должны были быть совершены в строго определенные сроки, отсчет которых осуществлялся с дата приема на работу.
По истечении указанного срока Вам грозила ответственность по действующей на тот период времени по ч. 3 ст. 21.4 КОАП РФ за
3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.
Срок давности привлечения по ней к ответственности составлял 2 месяца.
В настоящее время он истек, что исключает наступление предусмотренной ответственности. Исходить в Вашей ситуации нужно из общих требований ст. 1.7 КоАП РФ, в силу которой лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения.
И поскольку срок давности истек, то в силу ст. 24.5 КоАП РФ
1. Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:
6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности;
В отношении Вас не может быть возбуждено дело об административном правонарушении и ответственности Вы не подлежите.
А вот как подать сотрудника, чтоб избежать штрафов? с 2025 года это делается в эл виде через портал воинского учета. Поскольку срок давности 3 года истек, наше нарушение не повлечет штрафа? спокойно подаем данные о сотруднике через портал?
В Вашем случае, срок давности, как указал, составляет не 3 года — а 2 месяца.
Определять состав нарушения и сроки давности по нему следует не на текущую дату, а на дату, когда имело место нарушение.
Это основано на требованиях ст. 1.7 КоАП РФ.
В любом случае срок давности привлечения Вас к ответственности давно истек, что полностью исключает основания для возбуждения в отношении Вас дела об административном правонарушении.
или лучше уволить сотрудника сегодня. а завтра поставить организацию на учет в военкомате и грубо говоря, послезавтра снова принять сотрудника и честно подать через портал? чем череваты эти действия?
В этом нет никакого смысла.
Вам намного проще сейчас оформить документы о постановке на воинский учет, с учетом того, что работник работает, не усложняя себя вопросами его увольнения и повторным приемом на работу.
для того чтоб «легализовать» давно принятого работника, нашла совет, не подавать данные о приеме сотрудника, а " под дурачка" просто направить в военкомат данные для сверки работника. и тем самым избежать штрафа за непостановку сотрудника на учет. так ли это?
Сверку провести Вы также не сможете, поскольку на текущий момент в отношении организации не произведены действия по ее воинскому учету.
Насколько понял из Вашего вопроса Вы в военкомат форму 18 и форму 10 еще не подавали?
или лучше уволить сотрудника сегодня. а завтра поставить организацию на учет в военкомате и грубо говоря, послезавтра снова принять сотрудника и честно подать через портал? чем череваты эти действия?
В случае его увольнения в настоящее время, Вы уже обязаны будете уведомлять об этом военкомат.
Эта обязанность на Вас возлагается ст. 4 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
которым установлены сроки уведомления военкомата об увольнении работника, обязанного находиться на воинском учете.
Поэтому при его увольнении Вы должны будете реализовать данную обязанность. Соответствующая обязанность на Вас будет возложена и при приеме ее на работу.
За не уведомление о его увольнении Вам уже действительно будет грозить ответственность, поскольку нарушение Вами будет совершено в настоящее время.
Вам намного проще сформировать весь комплект документов в области воинского учета, в которые включить данные об имеющемся у Вас работнике и обратиться с ними в военкомат.
В первую очередь заполняете форму 18 в которой указываете количество работников, подлежащих воинскому учету.
И отдельно в отношении данного лица заполните форму 10.
не совсем понимаю как делается сейчас сверка с военкоматом. нужно в электронном виде через портал… или можно в бумажном виде, почтой
Сверка данных воинского учета может производится как на бумажном носители. Сведения о работнике, включая его прием и увольнение с работы, а также сведения об изменении его учетных данных могут передаваться в электронном виде. Но тут есть свои особенности
32(1). Сведения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «е» пункта 32 настоящего Положения,подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью работника, осуществляющего воинский учет в организации, представляются в военный комиссариат в том числе с использованием портала государственных и муниципальных услуг (функций) при применении сертифицированных Федеральной службой безопасности Российской Федерации средств криптографической защиты информации.
При их передачи, потребуется дополнительно приобретать и устанавливать соответствующие средства криптозащиты данных.
Вы правы: срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 21.1 КоАП РФ — 1 год, а по ст. 4.5 КоАП РФ — 3 года с момента окончания административного правонарушения. Однако нарушение в виде непредставления сведений о сотруднике считается длящимся, пока организация не подаст данные. Поэтому формально срок давности не истёк, и штраф теоретически возможен.
Тем не менее, если организация добровольно обращается в военкомат и самостоятельно подаёт сведения — это смягчающее обстоятельство, и на практике штрафы в таких случаях крайне редки, особенно если:
— организация ранее не была зарегистрирована как работодатель в военкомате;
— впервые подаёт сведения;
— сотруднику уже исполнилось 27 лет (и он не подлежит призыву).
С 1 января 2025 года подача сведений о сотрудниках осуществляется только в электронном виде через Единый портал воинского учёта (приказ Минобороны № 700). Бумажные документы не принимаются, кроме случаев технической невозможности (редко и по отдельному согласованию).
Важно:
— Увольнение и повторный приём работника — не решение. Это фиктивные действия, которые могут быть расценены как злоупотребление правом и попытка уклонения от обязанностей, что усугубит ситуацию.
— «Подавать под дурачка на сверку» — рискованно: если в системе нет записи о сотруднике, военкомат сам инициирует запрос, и факт уклонения станет очевиден.
Рекомендация:
Поставьте организацию на воинский учёт (если ещё не сделано).
Через портал подайте данные о сотруднике как о новом работнике, указав дату приёма.
В пояснении укажите, что организация ранее не была зарегистрирована в военкомате, и сведения подаются добровольно и впервые.
В 99% случаев при такой добросовестной позиции штраф не назначают. Главное — не затягивать и не прибегать к уловкам, которые могут быть расценены как сокрытие.
— сотруднику уже исполнилось 27 лет (и он не подлежит призыву).
Прежде чем генерить ответы с помощью ИИ следовало изучить ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в которой призывной возраст определен до 30 лет.
срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 21.1 КоАП РФ — 1 год, а по ст. 4.5 КоАП РФ — 3 года с момента окончания административного правонарушения.
А не смущает, что событие имело место в 2010 г.? И в тот период сроки давности были иными?
С 1 января 2025 года подача сведений о сотрудниках осуществляется только в электронном виде через Единый портал воинского учёта (приказ Минобороны № 700).
Это также недостоверные сведения.
А Вас не смутило, то что на момент нарушения срок давности составлял 2 месяца?
И это также не верный ответ. Для этого нет оснований, ввиду того, что с 2010 г. истекли сроки давности привлечения к ответственности.
Нарушения в области воинского учета не являются длящимися, поэтому на сегодня нет оснований говорить об ответственности за допущенные нарушения.
И здесь нет оснований для ответственности. Из вопроса не следует, что принятый в 2010 г. мужчина не находился и подлежал первоначальной постановки на воинский учет.
Более того, на 2010 г. размер санкции по указанной статье был существенно ниже.
Не нужно вводить человека в заблуждение.