Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я официально устроена на работе, но мою компанию ликвидируют и ее существовать не будет но открывается вместо ИП ООО и меня просят приехать и написать заявление на увольнения
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, я сижу второй год в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я официально устроена на работе, но мою компанию ликвидируют и ее существовать не будет но открывается вместо ИП ООО и меня просят приехать и написать заявление на увольнения! Так как мой трудовой договор будет с ними расторгнут итак 31.12.2025года. Это вообще законно что меня не хотят брать в другую организацию на которую переходят мои сотрудники? Или хотя бы выплатить мне выплату какую нибудь.
Здравствуйте.
При ликвидации организации трудовой договор может быть расторгнут с любым работником, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком, именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Новый работодатель, то есть ООО, не обязан автоматически принимать всех сотрудников ликвидируемой компании, если это именно ликвидация, а не реорганизация.
Но нужно учитывать, что при ликвидации организации работникам положены определенные выплаты. И работодатель обязан их произвести до завершения ликвидации. Поэтому заявление по собственному желанию писать вам не нужно, так как это для вас невыгодно. Настаивайте на увольнении именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), иначе вы лишитесь выходного пособия и части положеных вам гарантий.
Если работодатель вынуждает написать по собственному, обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру либо в суд с требованиями о восстановлении формулировки основания увольнения и взыскании положенных вам сумм.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить положительный отзыв. В случае необходимости дополнительной консультации, помощи в составлении документов, вы всегда можете обратиться ко мне в чат, стоимость и сроки согласуем там же. Всего доброго!
Если ответ юриста вам помог, вы можете отблагодарить его здесь pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1472802/ прямо сейчас.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 или 6 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии).
Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня