Но принесли заполнять заявление, дали образец, а в нем формулировка - прошу уволить меня по собственному желанию, с выплатой выходного пособия согласно п

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. Поэтому, не может быть при сокращении волеизъявлений работника,  в данном заявлении Вы праве указать о пороке воле и нарушении регламента сокращения, что позволяет Вам обратиться в инспекцию по труду

Требуйте соблюдения регламента сокращения и сокращения.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если работодатель в уведомительном виде ознакомил работника с вакантными вакансиями или отсутствием вакантных вакансий (это важный регламент при сокращении) и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п.7.26.Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 — 2025 годы

С целью сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии:

а) работникам, проработавшим в Компании и в организациях 
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании 
по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата 
работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд 
в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора;
б) работникам, проработавшим в Компании и в организациях 
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании 
по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата 
работников предоставлять социальные льготы и гарантии в соответствии с 
пунктами 8.2. — 8.7., 8.9. — 8.12. и 8.15. настоящего Договора. Стаж работы для 
реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 8.1. 
настоящего Договора.

согласно Вашего вопроса Вы не являетесь на сегодняшний день получателем пенсии по старости

За защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию РЖД, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня