Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
15 декабря 2025 года подал установленным порядком - лично генеральному директору заявление на увольнение по собственному желанию при свидетелях. До настоящего момента генеральный директор процесс увольнения не начал, 29 декабря истекает срок и должен состояться приказ, однако по имеющимся данным он не собирается его выпускать. Пытается вынудить заявление отозвать. Проводит "силовые" акции, осуществляя шантаж и угрожая "испортить" трудовую книжку.
Вопросы:
1. Может ли генеральный игнорировать заявление, бездействовать и не выпускать приказ? Делопроизводство заявление не принимает без резолюции генерального...
2. Как поступить 29 декабря? Отправить новое заявление заказным письмом с прошлой и новой датой... оставаться уже нет сил...
3. Что будет, если 30 декабря не выйти на работу (29 должен был быть последний рабочий день по заявлению), или бесконечно ждать приказ об увольнении?
4. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Здравствуйте Иван.
У Вас должно быть подтверждение получения работодателем (руководителем как представителем работодателя организации). Вашего заявления. его можно как подавать лично в 2 экз. один с отметкой о принятии оставляете себе в качестве подтверждения, так и направить например почтой с уведомлением о вручении. при этом работодатель у вас юридическое лицо — организация. а не её руководитель, т.е. достаточно того, чтобы было подтверждение подачи заявления организации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
По закону Вам не нужны никакие резолюции,. нет таких требований в законе, работодатель организация и Ваше право подав заявление в организацию на увольнение в порядке предусмотренном законом, кто его примет и кто будет рассматривать по закону Ваши проблем. обязаны оформить увольнение по истечении срока предупреждения о нём, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.