Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Объяснительную он отказался писать, выдали направление в ПНД, при подписи направления были: начальник, кадровик, начальник охраны труда
Имеет ли право работодатель выдавать направление на прохождение освидетельствования в ПНД в процессе работы сотрудника? Например за дисциплинарный поступок - поломал чего-нибудь, какие-нибудь документы порвал (нулевой стоимости) и тому подобное. Объяснительную он отказался писать, выдали направление в ПНД, при подписи направления были: начальник, кадровик, начальник охраны труда. Работа с вредными условиями труда.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права выдавать направление на освидетельствование в психоневрологический диспансер в качестве наказания за дисциплинарный проступок.
Такие действия работодателя являются незаконными и нарушают права сотрудника.
Принудительное медицинское освидетельствование без законных оснований нарушает право гражданина на неприкосновенность частной жизни и личную неприкосновенность (ст. 21, 23 Конституции РФ).
Закон об охране здоровья (ФЗ № 323-ФЗ, ст. 20) — медицинское вмешательство возможно только с информированного добровольного согласия гражданина, за исключением случаев, когда человек представляет опасность для себя или окружающих (чего в вашем случае нет).
Трудовой кодекс устанавливает четкий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) в ст. 192 ТК. Направление в ПНД не является мерой дисциплинарного взыскания.
Направление в ПНД возможно только в двух случаях:
Для работников определенных профессий (например, работа с вредными условиями труда, работа на высоте, водители, педагоги) законом предусмотрены обязательные медосмотры, которые включают осмотр психиатра (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Если сотрудник не прошел обязательный медосмотр или его результаты вызывают сомнения у врача, может быть выдано направление в ПНД.
Только врач может инициировать принудительное освидетельствование, если есть основания полагать, что человек опасен.
Сотрудник имеет право отказаться от прохождения освидетельствования в ПНД.
Сотрудник может написать письменный отказ от прохождения ПНД-освидетельствования, ссылаясь на отсутствие законных оснований для принудительного медицинского вмешательства.
За поломку имущества или отказ писать объяснительную работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания (выговор, замечание, увольнение за неоднократное нарушение), но не принудительный ПНД.
Если работодатель будет настаивать или уволит сотрудника из-за отказа идти в ПНД, сотрудник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру на незаконные действия работодателя.