Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как обязать работодателя продлить контракт по закону?
Здравствуйте. Работал много лет в пожарной части ФГБУ, каждый год там заключается новый трудовой договор с работником сроком на один год, но стаж работы идёт непрерывно. Объясняется это тем, что сначала подписывается договор с объектом на который работает пожарная часть. Может ли работодатель не продлить договор просто по своему желанию? Таким образом начальство манипулирует работниками, якобы могут не подписать новый контракт и ты просто окажешься уволен. Насколько это законно? И как обязать работодателя продлить контракт по закону?
Здравствуйте!
Если срочный договор заключён на законных основаниях (ст. 59 ТК РФ, например, из-за срока контракта с объектом), работодатель вправе не продлить его — договор просто прекращается (ст. 79 ТК РФ). Это законно, продлевать он не обязан.
Но если работа постоянная, а срочные договоры перезаключают годами на одну и ту же должность без реальных временных оснований — это может нарушать ст. 58 ТК РФ. Суд вправе признать отношения бессрочными, и тогда «непродление» станет незаконным увольнением.
Обязать продлить напрямую нельзя.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Какое основание для срочности указано в вашем договоре?
2. Можете предоставить копию трудового договора?
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чат).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чат).