Если да как правильно составить заявление и за какой период я могу его подать?

Здравствуйте!                

В данном случае, взять отпуск заранее в размере 56 дней Вы можете.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).                                                                                      

При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг). 

Всего доброго Вам!                      

Добрый вечер!

Да, можете. Вы имеете полное законное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом на 56 календарных дней перед декретом, независимо от графика отпусков и стажа в конкретном учебном году.

Теперь подробно и по правилам.

1. Почему вы имеете право на отпуск перед декретом

По Трудовому кодексу РФ женщинам перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их заявлению —

даже авансом, даже если он ещё «не заработан» в текущем рабочем году.

Это обязанность работодателя, а не его право.

Для педагогов:

– основной отпуск — 56 календарных дней;

– классное руководство на право и продолжительность отпуска не влияет (оно влияет на оплату, но не на длительность).

Стаж 4 года здесь роли не играет — важно, что вы состоите в трудовых отношениях.

2. Можно ли взять именно все 56 дней

Да, можно взять все 56 дней целиком.

Даже если:

– по графику отпусков у вас другое время;

– часть отпуска формально относится к «следующему» рабочему году;

– отпуск получается авансом.

Работодатель не вправе отказать.

3. Когда подавать заявление

Практически и безопасно:

– за 2–3 недели до начала отпуска;

– можно и раньше — закон срок не ограничивает.

Важно:

отпуск должен заканчиваться накануне даты начала отпуска по беременности и родам (декрета).

Если декрет начинается 20 июня, логично:

– отпуск с 25 апреля по 19 июня (пример);

– или с другой даты, но чтобы не было «разрыва»

Что работодатель не вправе делать

Он не имеет права:

– отказать;

– сократить отпуск;

– перенести его «по графику»;

– требовать «отработать потом»;

– удерживать деньги, если вы не выйдете после декрета (это отдельный миф — удержания возможны только в строго ограниченных случаях).

Если вдруг начнут «уговаривать» или отказывать

Ваш спокойный ответ:

«Отпуск перед декретом предоставляется в обязательном порядке по ст. 260 ТК РФ».

При необходимости могу составить для вас документ. Обращайтесь!