Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я использовать статью 93, для изменения своего графика?
Здравствуйте, работаю в отделе с несколькими видами графиков работы, обычная пятидневка и сменный график с плавающими выходными ( у меня как раз этот вариант) после декрета не могу работать по выходным,так как не с кем оставить ребенка и в будни мне утром нужно его отводить в садик. Могу ли я использовать статью 93, для изменения своего графика ?
Здравствуйте! Да, вы имеете полное право обратиться к работодателю с просьбой установить неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ. Как родитель ребенка до 14 лет, вы относитесь к категории, кому работодатель обязан это предоставить — например, в форме неполной рабочей недели без смен в выходные или сокращенного дня. Режим установят с учетом ваших пожеланий, но и производственных возможностей.
Оплата будет пропорционально отработанному времени, но это не повлияет на стаж или отпуск.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Сколько лет ребенку (чтобы подтвердить период действия режима)?
2. Как именно прописан ваш текущий сменный график в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка (это поможет оценить, как лучше сформулировать просьбу)?
Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чат).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чат).
