Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли и обязательно ли какие уведомления и/или запросы ему отправлять?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. В компании (ООО) имеется сотрудник, почти год проработал без претензий, но потом что-то произошло... Сперва он пропадает на пару недель, трубку не берет ни он ни жена его, спустя пару недель появляется с нелепыми отмазками. Ну ок, думаю, мало ли какие проблемы у человека. Пару недель проработал - картина повторяется, но уже на 3 недели пропадает, первые дни трубку брал, потом опять перестал отвечать на звонки. Через три недели появляется, неделю проработал, и опять пропал. Я уже даже звонить не пробовал. Прошло около 4 месяцев с того момента.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Уволить? Если да - сегодняшней датой или последним днем выхода на работу? Нужно ли и обязательно ли какие уведомления и/или запросы ему отправлять? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Джамиль!
Увольнение за прогул без соблюдения строгой процедуры (ст. 193 ТК РФ) приведет к восстановлению сотрудника на работе с выплатой ему компенсации за все 4 месяца вынужденного прогула.
Обязательность уведомлений: Вы обязаны направить сотруднику ценное письмо с описью вложения по всем известным адресам (регистрация и фактический адрес) с требованием предоставить письменные объяснения причин отсутствия. Без подтверждения попытки получения объяснений увольнение будет признано незаконным.
Дата увольнения: Приказом об увольнении за прогул всегда является текущая дата (день оформления документа), но дата самого увольнения — последний рабочий день, предшествующий первому дню прогула. Однако делать это можно только после получения ответа от сотрудника или возврата письма за истечением срока хранения.
Риск статуса СВО: В 2026 году сохраняется риск, что сотрудник мог быть мобилизован или заключить контракт. В этом случае увольнение за прогул запрещено законом (ст. 351.7 ТК РФ), а действие трудового договора должно быть приостановлено.
В случае необходимости получения развернутой консультации либо подготовки документов Вы можете обратиться ко мне В Чат. Обращаю внимание, что услуги, оказываемые в чате, являются платными.