Имеет ли право работодатель оставить после 12 часовой смены на работе, если меня не сменил напарник?

Здравствуйте!

Нет, работодатель не имеет права принудительно оставлять вас на работе после окончания 12-часовой смены только потому, что напарник не вышел. Это будет сверхурочной работой, а по ст. 99 ТК РФ она допускается только с вашего письменного согласия (кроме чрезвычайных ситуаций вроде аварии или угрозы имуществу). Работодатель обязан сам организовать замену или решить вопрос иначе — это его ответственность за организацию труда.

Вы можете спокойно отказаться без последствий для себя. Если давление продолжается, это нарушение трудовых прав.

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).