Здравствуйте хотел узнать я Я был в отпуске в декабре 2025 года по 1 января 2026 года и сейчас планирую уволиться

Здравствуйте!

Это очень правильный и важный вопрос. Давайте разберем его по порядку.

Короткий ответ: Да, вам выплатят денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, заработанные к моменту увольнения. Однако количество этих дней нужно корректно рассчитать.

Ключевые моменты для понимания:

1. Отпуск «зарабатывается» постепенно. За каждый полностью отработанный месяц в рабочем году (он начинается с даты вашего трудоустройства, а не с календарного года) работнику положено 2.33 дня основного отпуска (28 дней / 12 месяцев). Если рабочий год совпадает с календарным, то к январю вы еще не «заработали» отпуск за весь 2026 год.
2. Ваш отпуск в декабре 2025 года. Этот отпуск был использован за предыдущий рабочий год (или его часть). На расчет компенсации при увольнении в 2026 году он влияет только в одном аспекте: если вы использовали отпуск авансом (оплатили отпускные дни, которые еще не заработали), то при увольнении эти суммы могут удержать из вашего расчета. Но из вашего вопроса это не следует.
3. Отпуска в мае и декабре 2026 года. Это ваш отпуск за новый рабочий год, который начался после того, как вы отгуляли отпуск в декабре 2025-го. Поскольку вы увольняетесь, скажем, в январе-феврале 2026 года, вы не успеете «заработать» все эти дни.

Как будет рассчитываться компенсация:

Вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя.

Что конкретно войдет в расчет:

· Возможно, у вас остались 1-2 неиспользованных дня с прошлых периодов (редко, но бывает).
· Главное: Дни отпуска, которые вы успели «заработать» в новом рабочем году (2026) к дате увольнения.

Пример расчета (условный):

· Допустим, ваш рабочий год начался 1 декабря 2025 года (после предыдущего отпуска).
· Вы планируете уволиться 31 января 2026 года.
· Вы отработали в новом рабочем году: декабрь 2025 (полностью) + январь 2026 (полностью) = 2 полных месяца.
· За 2 месяца вы заработали: 2.33 дня/мес * 2 мес = ~4.66 дня отпуска.
· Эти 4.66 дня вам и компенсируют в день увольнения. Вы не получите компенсацию за весь май и декабрь, потому что вы их еще не заработали.

Что нужно сделать вам:

1. Запросите у бухгалтерии или отдела кадров расчет неиспользованных дней отпуска. Они обязаны предоставить вам справку или расчетный листок с подробной расшифровкой.
2. Проверьте свой график отпусков на 2026 год. Он формально теряет силу при увольнении, но показывает, какие периоды были вам изначально выделены.
3. Убедитесь, что в приказе об увольнении и в расчетном листке указана компенсация за неиспользованный отпуск (КНО).

Важное предупреждение:

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении удержать могут только за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом (например, если вы отгуляли полный 28-дневный отпуск в январе, а увольняетесь в феврале). Во всех остальных случаях компенсация — это ваше законное право.

Итог:
Вам выплатят все, что положено по закону. Выплатят компенсацию за те дни отпуска 2026 года, которые вы успели заработать к дате увольнения. Полную компенсацию за весь запланированный на 2026 год отпуск вы не получите, так как не отработаете весь рабочий год.

Рекомендую перед увольнением письменно запросить у работодателя предварительный расчет для полной ясности.

Добрый вечер.

При увольнении работника, отгулявшего очередной оплачиваемый отпуск авансом, можно удержать не более 20 процентов от выплат, которые причитаются ему при увольнении. Об этом в письме от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 напомнили специалисты Минтруда России.

Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если удержанной суммы недостаточно для компенсации работником суммы выплаченных ему ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно. Если работник отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (см. определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18)