Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте первого января заходил на работу на завод при
Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер показания были 0.19, потом проследовал в караульное помещение, где мне дали профессиональный алкотестер, я дыхнул в него показало 0.13, далее прошло еще десять минут, я опять дыхнул в алкотестер показало 0.07, меня допустили до работы, так вот мой вопрос, стоит ли мне переживать, накажут ли меня за это или нет, ответьте пожалуйста, заранее спасибо, был составлен акт, в акте зафиксировали показания 0.13 и 0.07.
Здравствуйте Александр!
В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых аспектов трудового законодательства и обстоятельств произошедшего.
Согласно Приказу Минздрава России от 18 декабря 2015 года №933н, положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, — 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. Если показания алкотестера ниже этого значения, то формально состояние алкогольного опьянения не фиксируется.
В вашем случае:
— первое измерение — 0,19 мг/л (превышает порог);
-второе — 0,13 мг/л (ниже порога);
-третье — 0,07 мг/л (также ниже порога).
Поскольку к моменту допуска к работе показания были ниже 0,16 мг/л, формально оснований для признания вас находящимся в состоянии опьянения на момент начала работы не было.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако для этого необходимо:
1. Доказать факт опьянения. Это может быть сделано с помощью медицинского заключения, показаний свидетелей, акта и других доказательств.
2. Соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение, а увольнение возможно только после соблюдения всех процессуальных норм (ст. 193 ТК РФ).
В вашем случае:
В акте зафиксированы показания алкотестера (0,13 и 0,07 мг/л), которые ниже критического значения.
Вас допустили к работе, что косвенно подтверждает отсутствие оснований для признания вас нетрезвым на момент начала смены.
Таким образом, если работодатель не сможет доказать факт опьянения (например, через свидетельские показания или другие доказательства), основания для увольнения или другого дисциплинарного взыскания могут отсутствовать.
Однако стоит учитывать следующие моменты:
Качество алкотестера. Если устройство не сертифицировано или не соответствует требованиям ГОСТ, его показания могут быть оспорены.
Действия работодателя. Даже при показаниях ниже 0,16 мг/л работодатель может попытаться использовать другие доказательства (например, свидетельские показания о признаках опьянения — запах алкоголя, нарушение координации и т. д.).
Нарушение процедуры. Если работодатель не соблюдёт порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (не затребует объяснение, нарушит сроки и т. д.), увольнение может быть оспорено в суде.
Что делать
1. Сохраняйте документы. Сохраните копию акта и другие документы, связанные с инцидентом.
2. Будьте готовы к объяснению. Если работодатель запросит письменное объяснение, подробно изложите обстоятельства: укажите, что показания алкотестера снизились до допустимого уровня, и приложите любые доказательства (например, переписку, если она есть).