Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель настаивает на том, что я должна заново проходить у них мед осмотр
Имею действующую мед книгу. Работодатель настаивает на том, что я должна заново проходить у них мед осмотр. Я не согласна как минимум потому, что моя мед книга действительна, все врачи и анализы были пройдены в Мобилмед. Работодатель ссылается на закон и пишет: « Здравствуйте.
Использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр.»
Здравствуйте.
Давайте разберем вашу ситуацию по порядку, так как она является классическим примером пересечения требований закона и желания сэкономить время и ресурсы.
Краткий ответ: Ваш работодатель в целом прав, но действует несколько прямолинейно. Требование о прохождении первичного медицинского осмотра (обследования) при поступлении на работу — это его прямая обязанность по закону. Однако действующая медкнижка может значительно упростить и ускорить этот процесс, так как многие обследования можно не проходить заново.
Подробный анализ:
1. Что говорит закон (ст. 213 ТК РФ)?
Работодатель действительно обязан организовать и оплатить первичный медосмотр перед заключением трудового договора для определенных категорий работников (работа с вредными/опасными условиями, в сфере общепита, торговли, образования, медицины и т.д.). Цель — подтвердить, что состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять конкретную работу без риска для себя и окружающих. Новый работодатель несет ответственность за допуск сотрудника, поэтому он должен иметь свое, свежее заключение, выданное своим уполномоченным медицинским учреждением.
2. Почему нельзя просто «переклеить фото» в старой книжке?
Медкнижка — это документ, подтверждающий, что вы проходили осмотры. Но ответственность за ваше здоровье при приеме на работу берет на себя новый работодатель. Ему нужна гарантия, что осмотр был:
· Проведен в соответствии с именно его приказом (по конкретному списку факторов и профессий).
· Проведен в аккредитованной им или рекомендованной СЭС организации.
· Является именно первичным для начала работы у него.
3. Где кроется ваша правда и возможность сэкономить время?
Самая важная часть — сроки действия ранее пройденных обследований.
· Анализы и исследования (крови, мочи, флюорография, мазки и т.д.) имеют ограниченный срок действия (от 3 месяцев до года).
· Осмотры врачей-специалистов (психиатр, нарколог, иногда другие) также имеют свой срок.
· Если ваша действующая медкнижка из «Мобилмед» (которая является лицензированной организацией) была оформлена недавно, и сроки действия анализов и заключений врачей не истекли, их результаты можно перенести в новое заключение.
· Это означает, что вам, скорее всего, не придется сдавать все анализы и обходить всех врачей заново. Достаточно прийти в медцентр, к которому вас направил новый работодатель, предоставить вашу действующую медкнижку, и врач-профпатолог на основании действующих результатов оформит новое заключение. Возможно, потребуется досдать какие-то специфические анализы или посетить специалистов, которых не было в предыдущем списке.
Что делать вам: пошаговый план
1. Уточните у работодателя. Задайте вопрос в письменной форме (например, по email): «Я готова пройти обязательный первичный медосмотр. Для оптимизации процесса прошу уточнить, могу ли я предоставить свою действующую медицинскую книжку, выданную в аккредитованном центре «Мобилмед», для переноса действующих результатов анализов и осмотров, чтобы избежать дублирования процедур? В каком медицинском учреждении мне необходимо оформить заключение?»
2. Свяжитесь с медцентром работодателя. Позвоните в медицинское учреждение, куда вас направляют. Объясните ситуацию, спросите, принимают ли они результаты из других лицензированных центров и что именно вам нужно будет пройти заново. Чаще всего они идут навстречу.
3. Подготовьте документы. Возьмите с собой на медосмотр:
· Паспорт.
· Вашу действующую медкнижку.
· Направление от работодателя (если есть).
· Фотографию (если требуется для новой книжки или заключения).
4. Не отказывайтесь от осмотра. Помните, что отказ от прохождения обязательного предварительного медосмотра является законным основанием для отказа в заключении трудового договора (ст. 69, 213 ТК РФ). А для уже работающих — для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ).
Итог
Работодатель формально прав, настаивая на новом заключении по результатам первичного осмотра. Однако вы тоже правы, считая, что имеющуюся медкнижку можно и нужно использовать. Это распространенная практика, которая экономит время и деньги всем сторонам.
Ваша стратегия: Не конфликтовать, а проявить готовность сотрудничать, предложив рациональный путь — использовать действующие результаты из вашей законной медкнижки для оформления нового заключения. В 90% случаев медцентры и адекватные работодатели на это соглашаются.
Буду благодарен, если оставите положительный отзыв.