Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте первого января заходил на работу на завод при
Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер показания были 0.19, потом проследовал в караульное помещение, где мне дали профессиональный алкотестер, я дыхнул в него показало 0.13, далее прошло еще десять минут, я опять дыхнул в алкотестер показало 0.07, меня допустили до работы, так вот мой вопрос, стоит ли мне переживать, накажут ли меня за это или нет, ответьте пожалуйста, заранее спасибо, был составлен акт, в акте зафиксировали показания 0.13 и 0.07.
Здравствуйте Александр!
Смотрите, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, за которое работодатель вправе уволить сотрудника (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха (п. 11 Приказа Минздрава от 18.12.2015 №933н).
У вас:
первое измерение показало 0,19 мг/л — это превышает допустимую норму;
второе измерение — 0,13 мг/л — также выше нормы;
третье измерение через 10 минут — 0,07 мг/л — уже ниже порога, считающегося опьянением. Если устройства не сертифицированы или не соответствуют ГОСТ, их показания могут быть оспорены. Работодатель обязан использовать алкотестеры, имеющие сертификат соответствия. Важно, чтобы измерения проводились в соответствии с установленными правилами.
Помимо показаний алкотестера, работодатель может учитывать другие признаки опьянения: запах алкоголя, нарушение координации, изменения в поведении и т. д. Если в акте зафиксированы только цифры, а внешние признаки не упоминаются, это ослабляет позицию работодателя.
Если ваша должность не относится к тем, для которых законодательно установлено обязательное медицинское освидетельствование на состояние опьянения (например, водители), то результаты алкотестера могут быть оспорены в суде.
Работодатель обязан соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: запросить у вас письменное объяснение, дождаться ответа или составить акт об отказе/уклонении от предоставления объяснений, издать приказ об увольнении в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и т. д. (ст. 193 ТК РФ).
Если работодатель посчитает, что факт опьянения доказан, он может инициировать процедуру увольнения. Однако суд может признать увольнение незаконным, если процедура была нарушена или доказательства недостаточны.
Если показатели алкотестера в момент допуска к работе были ниже порога опьянения (0,07 мг/л), а других доказательств состояния опьянения нет, работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание. Вы вправе оспорить действия работодателя в комиссии по трудовым спорам, государственной инспекции труда или в суде, если считаете, что ваши права нарушены.
Рекомендации
1. Сохраните акт и другие документы, связанные с инцидентом. Они могут понадобиться при обжаловании.
2. Если работодатель потребует объяснение подробно изложите обстоятельства ситуации, указав на снижение показателей и возможные причины (например, естественное выветривание алкоголя).