Заведующая помощь не даёт, говорит у вас мало человек работайте одна Правомерно ли это?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У работодателя есть право на время отсутствия основного сотрудника заключить срочный трудовой договор с временным работником, до выхода основного сотрудника на работу.

Таким образом, при ненадлежащем уходе при присмотре за детьми детское дошкольное учреждение не соблюдает и нарушает условие договора, заключённого между родителями и детским дошкольным учреждением, поэтому, Вы воспитатель не можете нести одностороннюю ответственность, ответственность не может быть односторонней.

Для определения неправомерности действий со стороны работодателя необходимо проводить проверку. Закон на Вашей стороне, что позволяет Вам подать жалобу в «онлайнинспекция.рф» для проведения проверки в части не укомплектованности штата работников.

Также, за защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в профсоюзную организацию. 

Доброго Вам дня