Что я могу требовать с работодателя и на что рассчитывать, так как нарушаются мои права?

Здравствуйте, Екатерина!

Требование уволиться по собственному желанию с предупреждением за один день нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. 
Если работодатель принуждает вас уволиться в более короткий срок, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав. В такой ситуации вы можете требовать соблюдения законодательства и защиты своих интересов.

Что можно требовать

Соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ. Вы вправе отказаться подписывать заявление об увольнении с указанием даты, которая не соответствует двухнедельному сроку предупреждения.

Восстановления на работе, если вас уволили с нарушением процедуры. Если работодатель всё же уволил вас до истечения двухнедельного срока без вашего добровольного согласия, вы можете оспорить увольнение в судебном порядке. 

Компенсации за время вынужденного прогула, если суд признает увольнение незаконным. В этом случае работодатель обязан выплатить вам средний заработок за период с даты незаконного увольнения до даты восстановления на работе. 

Компенсации морального вреда, если незаконное увольнение причинило вам нравственные страдания. Размер компенсации определяется судом с учётом характера причинённого вреда, степени вины работодателя и иных обстоятельств. 

Выплаты всех положенных при увольнении сумм, если они не были перечислены. К ним относятся:
— зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
— компенсация за неиспользованный отпуск.

Если вы находитесь в ситуации, когда работодатель оказывает давление, постарайтесь собрать доказательства: аудио- или видеозаписи разговоров, письма, сообщения, свидетельские показания и т. д. Это может пригодиться при обращении в суд или надзорные органы. 

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон. Однако это возможно только при вашем добровольном согласии. 

Если вы находитесь в особом положении (беременность, отпуск по уходу за ребёнком, временная нетрудоспособность), увольнение по инициативе работодателя в принципе запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Юрист помог вам?

Вы можете отблагодарить его прямо сейчас перейдя в  профиль! https://pravoved.ru/lawyer/435...

Вам несложно — юристу приятно! 

А также буду вам признателен за положительный отзыв. Спасибо.